Cálculo de nómina: Otros países para empleos
concurrentes 
Objetivo
No se libera este componente para todos los clientes. Para más información, véase la nota SAP 518520.
Utilice este componente para ejecutar el cálculo
de nómina y sus actividades siguientes en un Sistema SAP R/3 en el cual 
empleos
concurrentes es activo.
Notas de implementación
Para implementar este componente, debe activar empleos concurrentes en su Sistema SAP R/3. Para ello, acceda al Customizing para Gestión de personal y seleccione Gestión de personal ® Parametrizaciones básicas ® Parametrizaciones básicas para empleos concurrentes y realice la actividad IMG Activar empleos concurrentes.
Integración
Los componentes siguientes de HR tienen también en cuenta las necesidades de empleos concurrentes:
Funcionalidad
Un Sistema SAP R/3 tiene las mismas características para el cálculo de nómina en sistemas con empleos concurrentes como aquellos sin éstos. Un sistema con empleos concurrentes es distinto de un sistema sin empleos concurrentes en las áreas siguientes:
Nómina
·
SAP R/3
utiliza una versión del programa de nómina, de los esquemas de cálculo de
nómina de personal y de las funciones que apoyan empleos concurrentes. El
programa de nómina crea un resultado del cálculo de la nómina para cada
empleado que está compuesto de una o varias partes del nivel de contrato de
ocupación y una parte común para la persona.
· El log de cálculo de nómina muestra el nivel de contrato de ocupación y el nivel de persona.
· El programa H99_DISPLAY_PAYRESULT (visualización de resultados del cálculo de la nómina) muestra el resultado del cálculo de la nómina al nivel de contrato de ocupación y al nivel de persona.
· La retroactividad tiene en cuenta las necesidades especiales de empleos concurrentes.
· El Workbench de nómina especial tiene en cuenta las necesidades especiales de empleos concurrentes.
· El HR Process Workbench tiene en cuenta las necesidades especiales de empleos concurrentes.
Actividades siguientes
· Formularios
SAP R/3 produce los datos del cálculo de nómina de varios contratos de ocupación de una persona con empleos concurrentes en un recibo de salarios si se ejecuta el cálculo de nómina para ellos conjuntamente.
· Percepción salarial y pago de sueldo
i. En el infotipo Datos bancarios (0009) hay varias particularidades a tener en cuenta para empleos concurrentes.
ii. Para la evaluación de información relevante para el pago en el resultado del cálculo de la nómina, SAP R/3 selecciona uno de los contratos de ocupación de una persona con empleos concurrentes según criterios determinados y determina el banco propio y la cuenta de banco propio a partir de esto.
iii. Con pagos en efectivo para remuneración, debe utilizar el proceso de pago Pago en efectivo con una lista de todas las monedas en vez del proceso de pago Pago en efectivo con la lista de moneda, basado en la clave concepto de nómina /557 (pago en efectivo)
· Contabilización en Finanzas
Para la evaluación de información relevante para el pago en el resultado del cálculo de la nómina, SAP R/3 selecciona uno de los contratos de ocupación de una persona con empleos concurrentes según criterios determinados y determina la información organizativa sobre el empleado a partir de esto.