Preparación de la contratación de un candidato (Biblioteca SAP

Preparación de la contratación de un candidato

Objetivo

Este proceso contiene los siguientes subprocesos:

Llevar a cabo una medida de candidato para cambiar el status global del candidato.
Almacenar la fecha de la entrevista en el sistema.
De manera opcional, llevar a cabo diferentes pasos administrativos.

Puede, por ejemplo, grabar en el sistema que el candidato ha aceptado el contrato.

Tiene también la opción de procesar los infotipos siguientes en Contratación de personal:

Infotipo Horario de trabajo teórico (0007).
Infotipo Emolumentos básicos (0008).
Infotipo Devengos/deducciones periódicas (0014).
Infotipo Pagos complementarios (0015).
Infotipo Elementos de contrato (0016).

Condiciones previas

Se ha completado la etapa Procesamiento del contrato de trabajo. Se ha ofrecido un contrato a un candidato. El candidato ha aceptado la oferta y ha notificado a la empresa que desea ser contratado.

Proceso

Ejecute la medida de candidato Preparar para contratar.

En cuanto haya llevado a cabo esta medida de candidato, el sistema cambia el status global del candidato por A contratar y crea las operaciones de candidato Transferencia de datos y Fecha de contratación. Aparece una ventana de diálogo con la fecha de contratación.

Grabe la fecha de contratación en el sistema. La fecha introducida en el campo Fecha de contratación se transferirá al infotipo Asignación organizacional (0001) en Gestión de personal.

De manera opcional, puede crear las operaciones de candidato Autorizar contrato y Contrato devuelto, documentando de este modo los pasos administrativos en el sistema.

Se pueden crear los infotipos mencionados en Contratación de personal.

Nota

Se trasladan todas las entradas realizadas en registros de infotipo dentro de la Contratación de personal como parametrización previa en la Transferencia de datos de candidato a Gestión de personal.

Si quiere que el sistema cree un contrato de trabajo para un candidato, debe haber creado los infotipos mencionados con los datos correspondientes para que el sistema pueda utilizar estos datos al crear el contrato.

Resultado

Ha preparado al candidato para la contratación. Puede pasar ahora a la Transferencia de datos de candidato a Gestión de personal.