Préparation de l’embauche d’un candidat 

Applications

Ce processus comprend les sous-processus suivants :

Vous pouvez, par exemple, enregistrer l'acceptation du contrat par le candidat dans le système.

Conditions préalables

L'étape Traitement des propositions de contrat de travail est terminée. Un candidat s'est vu proposer un contrat. Le candidat a accepté l'offre, puis en a informé l'entreprise.

Processus

  1. Exécutez la mesure de candidature Préparer pour embauche.

    2. Une fois cette mesure de candidature créée, le statut global du candidat est activé sur À embaucher, puis les opérations de candidature Transférer données et Date d'embauche sont créées. Une boîte de dialogue contenant la date d'embauche apparaît.

  2. Enregistrez la date d'embauche dans le système. La date saisie dans la zone Date d'embauche est transférée vers l'infotype Affectation (0001) de l'Administration du personnel.
  3. Le cas échéant, vous pouvez créer les opérations de candidature Approuver embauche et Contrat renvoyé, en documentant ainsi les étapes administratives dans le système.
  4. Vous pouvez créer les infotypes mentionnés dans la composante Recrutement.

Toutes les entrées effectuées dans les enregistrements d'infotype de la composante Recrutement sont transférées comme valeurs par défaut dans le transfert des données de candidature vers l'Administration du personnel.

Pour créer un contrat de travail pour un candidat, vous devez avoir généré les infotypes mentionnés avec les données correspondantes afin que le système puisse les utiliser lors de la création de ce contrat.

Résultat

Vous avez préparé le candidat à l'embauche. Vous pouvez passer à l'étape Transfert des données de candidature vers l'Administration du personnel.