Un candidat reçoit une proposition de contrat écrite. Vous pouvez créer un contrat de travail dans le système. Terminez la correspondance avec le candidat concerné , puis décrivez les diverses étapes administratives dans le système.

1. Exécutez la mesure de candidature Proposition de contrat au candidat.

Cette mesure de candidature active le statut global du candidat sur Contrat proposé et l'opération de candidature Proposer contrat est créée. Le processus est ainsi documenté dans le système. En outre, si vous gérez une opération de candidature créée, vous pouvez appeler le texte correspondant dans le système à des fins de correspondance. Il s'agit d'une lettre d'accompagnement à envoyer avec le contrat au candidat.

2. Rédigez un contrat de travail. À ce stade, vous pouvez également exécuter l'opération de candidature Proposer contrat. Dans le système standard, cette opération est liée à un texte standard contenant un contrat de travail standard. Vous pouvez modifier, puis imprimer le contrat.
3. Envoyez le contrat, ainsi que la lettre d'accompagnement au candidat.
4. Le cas échéant, vous pouvez enregistrer l'envoi du contrat dans le système via la création de l'opération de candidature Contrat par mail.

• Préparation de l'embauche d'un candidat
• Traitement du refus du contrat