Actualización de suplencias según planes de horario de trabajo 

Utilización

En el componente Gestión de Recursos Humanos SAP (HR SAP), una suplencia con indicación de número de personal es una suplencia basada en la regla para plan de horario de trabajo de otro empleado. Una suplencia con indicación de número de personal corresponde a la clase de suplencia más general, que consiste en sustituir a alguien que está ausente. También se puede utilizar una suplencia con indicación de número de personal para asignar a un empleado una regla para plan de horario de trabajo diferente, es decir, una que ya se ha definido para otro empleado.

· El empleado con el número de personal 1111 va a estar ausente durante cierto tiempo. El empleado con el número de personal 2222 le sustituirá durante este período. Asigne al empleado 2222 el número de personal del otro empleado (1111) durante el período de tiempo correspondiente.

Resultado:
El empleado 2222 trabaja de acuerdo con el plan de horario de trabajo del empleado 1111 durante la suplencia.

· El departamento del empleado con el número de personal 1111 tendrá asignado otro empleado con el número de personal 2222 durante un período de tiempo. El empleado 2222 trabajará de acuerdo con el mismo plan de horario de trabajo que el empleado 1111 durante este período. Asígnele en número de personal 1111.

Resultado:
El empleado 2222 trabaja de acuerdo con el plan de horario de trabajo del empleado 1111 durante la suplencia.

Procedimiento

  1. Seleccione el infotipo Suplencias (2003).
  2. Introduzca un período de validez.
  3. Seleccione un modo de tratamiento.

    4. Aparecerá la pantalla Suplencias en el modo de tratamiento que se haya seleccionado.

  4. Indique una Clase de suplencia.
  5. En la sección Regla para plan de horario de trabajo, introduzca el número de personal del empleado al que deben sustituir los empleados seleccionados.

    6. Los perfiles de autorización asignados al empleado que se sustituye, para flujos de funciones/procesos u otras aplicaciones de SAP, no se transfieren al empleado que efectúa la suplencia.

  6. Introduzca una posición si el empleado tiene que cobrar el importe de una posición diferente durante toda la suplencia.
  7. Introduzca una paga diferente, si es necesario.
  8. Actualice la asignación de costes si es necesario.
  9. Grabe las entradas.

Resultado

Se ha actualizado una suplencia con indicación de número de personal.

Para obtener más información, véase Determinar tiempos de pausa individuales.