Betriebliche Altersversorgung (PA-PF-DE) 

Einsatzmöglichkeiten

Die Komponente Betriebliche Altersversorgung (BAV) ermöglicht es, Versorgungsbezüge aus einer betrieblichen Altersversorgung im R/3-System zu erfassen, abzurechnen und zu kontieren.

Einführungshinweise

Hinweise zur Einführung der BAV finden Sie im Einführungsleitfaden Betriebliche Altersversorgung.

Funktionsumfang

Die Komponente Betriebliche Altersversorgung umfaßt:

Spezielle Infotypen zur BAV

In diesem Infotyp ordnen Sie Ihren Mitarbeiter einer Versorgungsordnung zu. Jede Versorgungsordnung, die Sie im Customizing eingerichtet haben, bildet einen Subtyp des Infotyps Versorgungsordnung (0323). Jede Versorgungsordnung umfaßt eine Menge möglicher Ansprüche, die Ihnen abhängig von der gewählten Versorgungsordnung für den Mitarbeiter angezeigt werden.

Dort erfassen Sie Daten zu den Ansprüchen eines Mitarbeiters. Der Infotyp Ansprüche (0202) wird indirekt über den Infotyp Versorgungsordnung (0323) gepflegt.

Der Infotyp wird manuell von Ihnen angelegt und später durch den Report zur Rentenermittlung (RPCWSVD0) gepflegt. Der Infotyp enthält, analog zum Infotyp Abrechnungsstatus (0003), Daten zum Status des Mitarbeiters bezüglich der BAV.

Der Infotyp enthält die Rentenbasisbezüge eines Mitarbeiters. Der Infotyp wird durch die Rentenermittlung (RPCWSCD0) gefüllt, kann aber auch manuell gepflegt werden. Rentenbasisbezüge, die als Lohnarten in diesem Infotyp stehen, fließen in die Abrechnung ein und werden an den Mitarbeiter ausgezahlt.

 

Reports

RPCWUBD0 (Übernahme Einkommen/Beiträge BAV)

RPCWSVD0 (Rentenermittlung)

RPCWIRD0 (Rentenanpassung)

Bescheinigungen:

RPBWDRD0 (Druckreport Bescheinigungen Betriebliche Altersversorgung)

RPBWDRD2 (Druckreport zyklische Anwartschaften Altersversorgung)

Beitragsrückerstattung:

RPLWDA5 (Anzeige Beitragsrückerstattung)

RPUWDAD5 (Bearbeiten Beitragsrückerstattung)

RPUWPRD0 (Liste der zu prüfenden Beitragsrückerstattungen)

RPUWDRD0 (Löschen Beitragsrückerstattungen)

RPCDTWD0 (Vorprogramm DTA Beitragsrückerstattungen)

 

RPUWETD0 (Anzeige BAV-Fehlermeldungen)

RPUWELD0 (Löschen BAV-Fehlermeldungen)

RPLWDAD0 (Anzeige BAV-Datenbanken)

RPUWDAD0 (Pflege BAV-Datenbanken)

RPLWDAD2 (Liste BAV-Daten)

RPUWRSD0 (Ändern Renten-/Rückstellungsstatus (Infotyp 0203))

RPUWSTD0 (Löschen Aktionen der Betrieblichen Altersversorgung)

Alle Funktionen zur Betrieblichen Altersversorgung sind über den Menüpfad Personalmanagement ® Altersversorgung ® Betriebliche Altersversorgung erreichbar. Sie gelangen in ein Menü, das Ihnen Absprünge zu den einzelnen Funktionen bietet.

Ansprüche

Anhand von Versorgungsordnungen, Ansprüchen und Leistungsarten bilden Sie die Regelwerke Ihrer unternehmensspezifischen Altersversorgung ab.

Die Versorgungsordnung umfaßt eine Menge an Ansprüchen. Jeder Mitarbeiter ist über den Infotyp Versorgungsordnung (0323) einer Versorgungsordnung zugeordnet. Alle Ansprüche dieser Versorgungsordnung können dem Mitarbeiter zugesagt werden. Die Leistungsart wiederum ist die konkrete Ausprägung des Anspruchs, die sich aus dem Versicherungsverlauf ergibt.

Ein Anspruch auf Eigenrente umfaßt die Leistungsarten Altersrente und Invalidenrente. Geht der Mitarbeiter mit 65 Jahren in Altersrente, wird aus dem Anspruch Eigenrente die konkrete Leistungsart Altersrente. Bei vorzeitiger Invalidität wird aus dem Anspruch Altersrente die Leistungsart Invalidenrente.

Siehe auch:

Anspruchsverwaltung

Anspruch, Versorgungsordnung und Leistungsart

Versorgungseinrichtungen

Versorgungseinrichtungen sind Institutionen, die im Rahmen der Betrieblichen Altersversorgung bestimmte Funktionen übernehmen. Hierbei wird unterschieden zwischen der Funktion der zuständigen Firma, die einen Anspruch zugesagt hat und für dessen Erfüllung verantwortlich ist, und der Funktion des Leistungsträgers, der die Kosten der Versorgungsleistung trägt.

Siehe auch:

Versorgungseinrichtungen

Rentenermittlung und weitere Anspruchsbewertungen

Ansprüche, die einem Mitarbeiter zugesagt sind, können jederzeit bewertet werden. Hierzu steht der Report Rentenermittlung (RPCWSVD0) zur Verfügung.

Im Customizing können Sie pro Anspruch und Leistungsart ein Berechnungsverfahren für die Anspruchsbewertung hinterlegen. Die gängigsten Berechnungsverfahren sind in der SAP-Standardauslieferung bereits enthalten.

Im Versorgungsfall werden die bewerteten Ansprüche als Renten im Infotyp Rentenbasisbezüge (0201) für den Mitarbeiter gespeichert.

Siehe auch:

Anspruchsbewertung

Betriebswirtschaftliche Abläufe in der Betrieblichen Altersversorgung

Die gängigsten betriebswirtschaftlichen Abläufe (Pensionierung eines Mitarbeiters, Austritt eines Mitarbeiters mit Prüfung auf unverfallbare Anwartschaften etc.) sind in der BAV bereits durch entsprechende Prozesse unterstützt. Über eine Personalmaßnahme in den Stammdaten des Mitarbeiters (z.B. Maßnahme Austritt/Pensionierung) lösen Sie einen Verarbeitungsanlaß für die Rentenermittlung aus (z.B. Ermitteln der Altersrente). Anschließend zahlen Sie die Rente über die Personalabrechnung aus und erstellen eine entsprechende Bescheinigung über die Höhe der Altersrente für den Mitarbeiter.

Siehe auch:

Betriebswirtschaftlich Abläufe in der Betrieblichen Altersversorgung