Beschaffungsinstrumente (Report RPAPL008) (SAP-Bibliothek - Berichte in der Personalbeschaffung)

Beschaffungsinstrumente (Report RPAPL008)

Verwendung

Mit diesem Bericht können Sie die Effektivität von Personalbeschaffungsinstrumenten auswerten.

Funktionsumfang

Die Effektivität von Beschaffungsinstrumenten können Sie unter folgenden Aspekten vom System ermitteln lassen:

Auswertung eines einzelnen Beschaffungsinstrumentes (z.B. einer bestimmten Tageszeitung)
Auswertung von Beschaffungsinstrumenten innerhalb eines Mediums (z.B. Initiativen wie Rekrutierungsworkshops, Kontaktmessen und Absolventenkongresse, die im Medium Messeaktivitäten zusammengefaßt sind)

Im Ausgabebild können Sie verschiedene interaktive Funktionen ausführen. Beispielsweise können Sie auf die Bewerberstatistik (Report RPAPL005) oder auf den Bericht Ausschreibungen (Report RPAPL006) verzweigen.

Sie finden den Bericht in der Anwendung im Menü SAP Easy Access unter Personal ® Personalmanagement ® Personalbeschaffung ® Personalwerbung ® Beschaffungsinstrum. ® Auswerten.

Sie finden den Bericht in einem der einen Infosysteme (z.B. Infosystem der Personalbeschaffung oder Infosystem der Personalwirtschaft) unter Beschaffungsinstrumente.

In beiden Fällen steht Ihnen der volle Funktionsumfang des Berichts zur Verfügung.

Selektion

Im Selektionsbild stehen Ihnen die Felder Beschaffungsinstrument und Medium zur Verfügung.

Ausgabe

Die Ausgabeliste enthält folgende Spalten:

Instrument

Anzahl Ausschreib.

Anzahl Bewerbungen

Gesamtkosten

Kosten pro Bewerbung

Aktivitäten

Wenn Sie den Bericht aus der Anwendung heraus ausführen, können Sie in der Ausgabeliste weitere Bearbeitungen zu einzelnen Bewerbern vornehmen. Wie Sie dazu vorgehen müssen, lesen Sie unter Interaktive Funktionen in Berichten der Personalbeschaffung ausführen.

Beispiel

Sie möchten wissen, aufgrund welcher Personalbeschaffungsinstrumente, die von Ihnen verwendet worden sind, bisher die meisten Bewerbungen eingegangen sind. Mit dem Bericht Beschaffungsinstrumente können Sie die Anzahl der Bewerbungen pro Personalbeschaffungsinstrument ausgeben.