Bewerberstatistik (Report RPAPL005) 

Verwendung

Mit diesem Bericht können Sie eine Liste erzeugen, die Ihnen die Anzahl der Bewerber verteilt auf die verschiedenen Gesamtstatus ausweist.

Funktionsumfang

Die Ausgabeliste können Sie weiter bearbeiten. Sie können sich Details anzeigen oder für jeden angezeigten Gesamtstatus auf die Vorgangsstatistik verzweigen.

Sie können den Bericht in der Anwendung Personalbeschaffung ausführen, indem Sie vom Bild SAP Easy Access aus Personal ® Personalmanagement ® Personalbeschaffung ® Bewerberstamm ® Massenverarbeitung ® Bewerberstatistik wählen.

Sie können den Bericht auch über die Infosysteme (z.B. Infosystem der Personalbeschaffung oder Infosystem der Personalwirtschaft) ausführen.

In beiden Fällen steht Ihnen der volle Funktionsumfang des Berichts zur Verfügung.

Selektion

Unter Zeitraum und unter Selektion stehen Ihnen die Standardselektionsfelder in der Personalbeschaffung zur Verfügung.

Unter Referenz geben Sie an, ob und welche Bewerber, denen Referenzpersonalnummern zugewiesen sind, mit berücksichtigt werden sollen.

Wenn Sie eine Referenzpersonalnummer hinterlegen, werden Ihnen in der Ausgabeliste nur die Bewerber angezeigt, die den Referenzpersonalnummern zugeordnet sind.

Unter weitere Angaben können Sie folgende Selektionsfelder nutzen:

Ausgabe

Die Ausgabeliste enthält folgende Spalten:

Am Ende der Liste werden Ihnen die Ergebnisse summiert angezeigt.

Aktivitäten

In der Ausgabeliste können Sie verschiedene interaktive Funktionen ausführen. Wie Sie dazu vorgehen müssen, lesen Sie unter Interaktive Funktionen in Berichten der Personalbeschaffung ausführen.

Beispiel

Sie sollen sicherstellen, daß alle Bewerber mit dem Gesamtstatus abgelehnt ein Ablehnungsschreiben erhalten. Über den Bericht Bewerberstatistik können Sie zunächst eine Statistik erstellen, die Ihnen die Anzahl der Bewerber pro Gesamtstatus anzeigt. Von dieser Statistik aus können Sie dann eine Vorgangsstatistik aller Bewerber mit dem Gesamtstatus abgelehnt erstellen und anschließend die Vorgänge bearbeiten: Für Bewerber ohne einen Vorgang Ablehnungsschreiben können Sie einen entsprechenden Vorgang anlegen. Für Bewerber mit einem Vorgang Ablehnungsschreiben können Sie ggf. die Daten (Ausführungstermin, Vorgangsverantwortlicher etc.) ändern, die zum Vorgang gespeichert sind.