Nachbereitung und Genehmigung einer Beurteilung 
Einsatzmöglichkeiten
Auf Grundlage einer abgeschlossenen Beurteilung können verschiedene Aktionen durchgeführt werden:
- die Beurteilungsergebnisse können dem Beurteilten zur Genehmigung vorgelegt werden; wenn die Beurteilung abgelehnt wird, kann sie überarbeitet oder wiederholt werden
- die Beurteilungsergebnisse können anderen Abteilungen zur Weiterverarbeitung zur Verfügung gestellt werden; folgende Weiterverarbeitungsschritte werden im Standard unterstützt:
- Überleitung der Beurteilungsergebnisse an das Vergütungsmanagement
- Aktualisierung des Qualifikationsprofils des Beurteilten auf Grundlage der Beurteilungsergebnisse
Genehmigung und Nachbereitung werden über einen Workflow durchgeführt. Weitere Informationen finden Sie unter
Beurteilung genehmigen und nachbereiten (PA-PD).
- bei regelmäßig wiederkehrenden Beurteilungen können Sie die nächste Beurteilungsdurchführung planen
- die Beurteilungsergebnisse können in einem Feedbackgespräch mit den an der Beurteilung beteiligten Personen diskutiert werden
Voraussetzungen
Die Beurteilung ist abgeschlossen worden.
Ablauf
Legen Sie die Beurteilung ggf. dem Beurteilten zur Genehmigung vor.
Leiten Sie die Beurteilungsergebnisse ggf. zur weiteren Auswertung an andere Abteilungen weiter.
Werten Sie die Ergebnisse der Beurteilung aus.
Wenn ein Feedbackgespräch gewünscht wird, bereiten Sie es inhaltlich vor, legen Sie Raum und Termin fest und laden Sie die beteiligten Personen ein. Führen Sie zum gegebenen Zeitpunkt das Feedbackgespräch durch und fertigen Sie ein Protokoll an.
Planen Sie ggf. die nächste Beurteilungsdurchführung.
Ergebnis
Sie haben die Beurteilung nachbereitet. Bei abgelehnten Beurteilungen können Sie nun fortfahren mit dem
Durchführen einer Beurteilung.
Pro Beurteilungsmuster läßt sich einstellen
- ob abgelehnte Beurteilungen wieder in den Status In Bearbeitung zurückgesetzt und damit wieder geändert werden dürfen
- ob genehmigte und abgelehnte Beurteilungen gelöscht werden können
Weitere Informationen finden Sie im Einführungsleitfaden (IMG) der Personalentwicklung unter
Beurteilungskatalog bearbeiten.