El status Gestión de tiempos 

Definición

Utiliza el status Gestión de tiempos para controlar si la evaluación de tiempos procesa a los empleados y cómo lo hace. El status tiene un significado fundamental para la evaluación de tiempos.

Utilización

Utilice el status Gestión de tiempos para indicar si los datos de tiempos del empleado:

·        Se evalúan mediante la evaluación de tiempos

·        Se transfieren al cálculo de la nómina

·        Sólo los procesa el cálculo de la nómina

Defina el status Gestión de tiempos de cada empleado en el infotipo Horario de trabajo teórico (0007). Si asigna un status erróneo a un empleado, no se le seleccionará para la evaluación de tiempos o no se le evaluarán sus datos de tiempos del modo que el usuario tenía previsto.

Estructura

Puede asignar los status Gestión de tiempos siguientes en el infotipo Horario de trabajo teórico (0007):

Status Gestión de tiempos para procesar únicamente en la parte del cálculo de nómina del tratamiento de datos de tiempos

·        Evaluación de tiempos con tiempos teóricos (0): Los empleados con este status no se seleccionan para la evaluación de tiempos. Por lo tanto, no pueden procesarse en la evaluación de tiempos. Las CC-nóminas de tiempos del empleado se determinan en el tratamiento de datos de tiempos del cálculo de la nómina.

Status Gestión de tiempos para procesar datos de tiempos en la evaluación de tiempos y transferir claves conceptos de nómina formados allí al cálculo de la nómina

·        Evaluación de tiempos de tiempos reales (1) y evaluación de tiempos EDP (2): Los empleados con estos status tienen todos sus tiempos reales, es decir, todos los datos de presencias y absentismos, registrados. No importa si los tiempos de presencia se registran en terminales de entrada de tiempos o en el infotipo Presencias (2002).

·        Evaluación de tiempos con tiempos propuestos (9): Estos empleados únicamente tienen registradas para sí las desviaciones de su plan de horario de trabajo. Los horarios de trabajo teórico de los empleados de su plan de horario de trabajo personal se utilizan como base para la evaluación de tiempos.

Status Gestión de tiempos para procesar datos de tiempos en la evaluación de tiempos sin transferir claves conceptos de nómina formados allí al cálculo de la nómina

·        Evaluación de tiempos sin integración con el cálculo de la nómina (7): Utilice este status para ejecutar la evaluación de tiempos a fin de tratar cuentas de tiempos especiales, como periodificar contingentes de absentismos, por ejemplo. No importa si se anotan todos los tiempos reales de todos los empleados o únicamente las desviaciones del plan de horario de trabajo.

El sistema graba los resultados de este proceso de evaluación de tiempos en el cluster B2, lo cual le permite ejecutar reports sobre los datos, por ejemplo. Los resultados no se transfieren al cálculo de la nómina. La parte de tratamiento de los datos de tiempos del cálculo de la nómina trata a los empleados como si tuvieran el status de gestión de tiempos Sin evaluación de tiempos (0).

·        Actividades externas (8): Status para empleados externos. No importa si se anotan todos los tiempos reales de todos los empleados o únicamente las desviaciones del plan de horario de trabajo. Los resultados de la evaluación de tiempos se transfieren a la Gestión de materiales (MM-SRV) y no al cálculo de la nómina.

Véase también: Utilizar la función VERIFICAR para seleccionar empleados