Antes debe haber efectuado una simulación de planificación de sucesión. Debe situarse en la pantalla Planificación de sucesión.

Para visualizar el perfil de un objeto de planificación, sitúe el cursor sobre el objeto en cuestión y seleccione Pasar a ® Perfil.

Aparece la pantalla <Tipo de objeto>: Visualizar perfil <Período de selección de datos>. En esta pantalla se visualiza el perfil.

Para comparar las cualificaciones del objeto de planificación con los requisitos de un objeto en el plan de sucesión, posicione el cursor sobre la entrada en cuestión y seleccione Pasar a ® Comparación de perfiles.

Aparecerá la pantalla de Comparación de perfiles. El sistema muestra las cualificaciones y los requisitos. Aparecerán marcados los requisitos obligatorios y las cualificaciones alternativas.

1. Seleccione Opciones ® Opciones de tratamiento.

Aparecerá la ventana de diálogo Opciones de tratamiento.

2. Seleccione el campo Sólo déficits de cualificaciones.
3. Seleccione Transferir.

Condición previa: Debe utilizar el componente Gestión de actos.

1. Efectúe una comparación de perfiles tal como se ha descrito anteriormente.

Si una cualificación no cumple (completamente) un requisito y existe un curso (acto) que podría cubrir el déficit de cualificación, el sistema muestra un icono con la Propuesta de perfeccionamiento y el nombre del acto.

2. Para inscribir a la persona en el acto, seleccione Tratar ® Inscribir acto.

Posicione el cursor en el objeto para el que desea crear un plan de carrera o de sucesión y seleccione Pasar a ® Planificación.

Aparece la pantalla de Planificación de carrera o de sucesión. El sistema muestra el plan de carrera o de sucesión.

1. Sitúe el cursor sobre la persona que desea trasladar a la posición.
2. Seleccione Simulación ® Traslado.

Aparece la pantalla Asignar titular.

3. Si es necesario, modifique el porcentaje de personal y el período de vinculación.
4. Grabe los datos.