1. Seleccione Personal ® Gestión de personal ® Desarrollo de personal ® Planificación ® Sucesión.

Aparecerá la pantalla Planificación de sucesión.



Puede ejecutar la simulación para todos los tipos de objeto disponibles. Incluso si selecciona un tipo de objeto distinto de Posición, sólo se evaluarán las posiciones, a excepción de la primera entrada.

2. Si es necesario, modifique el tipo de objeto.
3. Indique, en el campo correspondiente, el nombre o el ID de objeto.
4. Si es necesario, modifique la fecha clave para la planificación.
5. Seleccione los criterios de planificación que desea incluir.



El criterio Excluir aversiones sólo es realmente útil si se utiliza junto con otro criterio de planificación.

Puede utilizar el criterio de planificación Carrera adicional independientemente del criterio Incluir carrera.

6. Si es pertinente, indique la carrera seleccionada en el campo Carrera adicional.
7. Seleccione Registrar.
8. Seleccione Planificación ® Ejecutar simulación.

Aparecerá la pantalla Planificación de sucesión.

Se propone una persona para cada una de las posiciones que hay que cubrir. También se visualizan la aptitud de la persona y los criterios de planificación que cumple.



Puede observar lo siguiente en la lista de sucesores potenciales:

Si la posición que constituye el punto de partida de la simulación está todavía ocupada, y si el sistema considera que el titular de esta posición es el más apto, dicha posición se visualiza dos veces en la lista - una con el titular actual y otra con el segundo sucesor potencial más adecuado. El resto de la simulación continúa y se sitúa en la posición al segundo sucesor potencial más adecuado.

9. Para cambiar entre ámbitos de aptitud y porcentajes de aptitud, seleccione Vista ® % aptitud on.
10. Puede grabar la simulación de la sucesión en un fichero y/o imprimirla.

• Para grabar en un fichero, seleccione Tratar ® Grabar en fichero PC...
• Para imprimir, seleccione Tratar ® Imprimir.

Ha simulado una planificación de sucesión para el objeto seleccionado. Puede utilizar esta simulación como base para posteriores evaluaciones. Véase Evaluar una simulación de sucesión.