Trabajar con un escenario de sucesión (a partir de la representación de estructura de una unidad organizativa) 
Trabajar con un escenario de sucesión (a partir de la representación de estructura de una unidad organizativa)
Procedimiento
Aparece la ventana de diálogo Criterios de planificación.
El criterio Excluir aversiones sólo es realmente útil si se utiliza junto con otro criterio de planificación.
Puede utilizar el criterio de planificación Carrera adicional independientemente del criterio Incluir carrera.
Aparecerá la pantalla Planificación de sucesión. En la sección superior de la pantalla, el sistema muestra información estándar sobre el objeto seleccionado. En el plan de sucesión, el sistema muestra los objetos que cumplen cada uno de los criterios de selección especificados.
Como los diferentes criterios de planificación son independientes unos de otros, los mismos objetos pueden aparecer en varias ocasiones en el plan de sucesión (para diferentes criterios de selección).
Aparecerá la pantalla Planificación de sucesión. La lista ranking se clasifica a partir del ámbito o porcentaje de aptitud. Los criterios de planificación que cumplen los objetos se visualizan en la sección que aparece a la derecha de la pantalla.
En función de las opciones elegidas en el Customizing, puede que sólo se visualice un número limitado de objetos. Puede desplazarse por la lista o visualizar la lista completa seleccionando Tratar ® Visualizar lista ranking.
En la lista ranking se visualiza cada objeto sólo una vez.
Para cambiar entre ámbitos de aptitud y porcentajes de aptitud, seleccione Vista ® % aptitud on.
Resultado
Ha creado un plan de sucesión para el objeto seleccionado. Puede utilizar este escenario de planificación de carreras como base para posteriores evaluaciones. Véase
Evaluar un plan de sucesión y Utilizar selección detallada para el plan de sucesión.