Antes debe haber elaborado un escenario de planificación de carreras . Debe situarse en la pantalla Planificación de carreras y visualizar el plan de carrera o la lista ranking.

Para visualizar el perfil del objeto de planificación, posicione el cursor en la cabecera de datos del plan de carrera y seleccione Pasar a ® Perfil.

Aparece la pantalla <Tipo de objeto>: Visualizar perfil (<Período de selección de datos>). En esta pantalla se visualiza el perfil.

Para visualizar el perfil de un objeto de planificación en el plan de carrera, posicione el cursor sobre el objeto en cuestión y seleccione Pasar a ® Perfil.

Aparece la pantalla <Tipo de objeto>: Visualizar perfil (<Período de selección de datos>). En esta pantalla se visualiza el perfil.

Para comparar las cualificaciones del objeto de planificación con los requisitos de un objeto en el plan de carrera, posicione el cursor sobre la entrada en cuestión y seleccione Pasar a ® Comparación de perfiles.

Aparecerá la pantalla de Comparación de perfiles. El sistema mostrará las cualificaciones y los requisitos. Aparecerán marcados los requisitos obligatorios y las cualificaciones alternativas.

Seleccione Pasar a ® Comparación perfil (todos).

Aparecerá la pantalla de Comparación de perfiles. El sistema muestra las cualificaciones y los requisitos de todos los objetos de planificación de la lista ranking.

1. Seleccione Opciones ® Opciones de tratamiento.

Aparecerá la ventana de diálogo Opciones de tratamiento.

2. Seleccione el campo Sólo déficits de cualificaciones.
3. Seleccione Transferir.

Volverá de nuevo a la pantalla Comparación de perfiles. El sistema muestra sólo las cualificaciones y los requisitos con déficits de cualificaciones.

• Debe haber implementado el componente de Gestión de formación y actos y haber actualizado en este componente los datos en cuestión.

• Debe haber implementado el componente de Planes de desarrollo y haber actualizado los datos en cuestión.

1. Efectúe una comparación de perfiles tal como se ha descrito anteriormente.

Si una cualificación no cumple un requisito y existe un curso (acto) o plan de desarrollo que podría cubrir el déficit de cualificación, el sistema muestra un icono Propuesta de perfeccionamiento y el nombre del acto o del plan de desarrollo.

2. Para inscribir a la persona en el acto en cuestión, o para tratar el plan de desarrollo, seleccione Tratar ® Perfeccionamiento.

Posicione el cursor en la carrera que desea visualizar y seleccione Pasar a ® Carrera.

Seleccione la posición o función a la que desea designar el objeto de planificación y seleccione Planificación ® Crear ® Preselección.

Seleccione el objeto de planificación para el que desea fijar preferencias o potenciales y seleccione Planificación ® Crear ® Preferencia o Potencial.

1. Sitúe el cursor sobre la posición a la que desea trasladar a la persona.
2. Seleccione Planificación ® Traslado.

Aparece la pantalla Asignar titular.

3. Si es necesario, modifique el porcentaje de personal y el período de vinculación.
4. Grabe los datos.