Candidatos por nombre (informe RPAPL001) 
Candidatos por nombre (informe RPAPL001)
Utilización
Este informe permite crear una lista de los nombres de los candidatos.
Características
Este informe permite mostrar un resumen del status global de los candidatos. También permite crear un pool de trabajo para uso personal. La lista de salida contiene varias funciones interactivas que se pueden utilizar para continuar el procesamiento de los datos de candidatos.
Si quiere aprovechar todo el rango de funciones disponible, ejecute el informe en la aplicación Contratación de personal. Para ejecutar el informe, seleccione la vía de acceso siguiente en la pantalla SAP Easy Access: Recursos Humanos
Si accede al informe desde sistemas de información (por ejemplo, el sistema de información Contratación de personal o el de Recursos humanos), se limita el rango de funciones disponible. Tenga en cuenta también que sólo se pueden utilizar las funciones interactivas en la lista de salida si se ejecuta el informe desde la aplicación Contratación de personal.
Selección
Las áreas Período y Selección contienen los
campos de selección de contratación de personal estándar.En la sección Referencia, se especifica si los candidatos a los que se han asignado números de personal de referencia deben tenerse en cuenta y, en caso afirmativo, cuáles son.
Si se define un número de personal de referencia, la lista de salida muestra únicamente los candidatos a los que se ha asignado un número de personal de referencia.
Se pueden utilizar los criterios de selección siguientes en la sección Otros datos:
Se pueden utilizar los campos en Sexo para seleccionar un sexo específico.
Salida
La lista de salida contiene las columnas siguientes:
Este campo especifica la fecha desde la cual el status global de un candidato es válido.
Operaciones
Si se ejecuta el informe desde la aplicación, se pueden realizar funciones adicionales para candidatos individuales. Para detalles del procedimiento, véase
Realización de funciones interactivas en informes de contratación de personal.Ejemplo
En el proceso de preselección de personal, desea visualizar las solicitudes recibidas para poder presentar al responsable técnico una lista de candidatos interesantes.
Como encargado de personal, es responsable de todos los candidatos cuyos nombres empiezan por las letras A - K. El informe Candidatos por nombre permite seleccionar todos los candidatos que pertenecen a ese grupo.