Estadísticas de candidatos (informe RPAPL005) 
Estadísticas de candidatos (informe RPAPL005)
Utilización
Este informe permite crear una lista con el número de candidatos correspondiente a cada status global.
Características
Se puede realizar un tratamiento adicional de la lista de salida. Se pueden visualizar detalles o pasar directamente a la estadística de operaciones de cada status global mostrado.
Para acceder al informe en la aplicación Contratación de personal, seleccione la vía de acceso siguiente de la pantalla SAP Easy Access: Recursos Humanos
® Gestión de personal ® Contratación de personal ® Maestro candidatos ® Procesamiento masa ® Estadística de candidatos.También se puede acceder a este informe en los sistemas de información (por ejemplo, en el sistema de información Contratación de personal o en el de Recursos humanos).
En ambos casos, toda la gama de opciones del informe está disponible.
Selección
Las áreas Período y Selección contienen los
campos de selección de contratación de personal estándar.En la sección Referencia, se especifica si los candidatos a los que se han asignado números de personal de referencia deben tenerse en cuenta y, en caso afirmativo, cuáles son.
Si se define un número de personal de referencia, la lista de salida muestra únicamente los candidatos a los que se ha asignado un número de personal de referencia.
Se pueden utilizar los campos de selección siguientes en la sección Otros datos:
Salida
La lista de salida contiene las columnas siguientes:
Al final de la lista se muestra el total de los resultados.
Operaciones
Se pueden realizar varias funciones interactivas en la lista de salida. Para detalles del procedimiento, véase
Realización de funciones interactivas en informes de contratación de personal.Ejemplo
Debe asegurarse de que todos los candidatos cuyo status global sea Rechazado reciban una carta de rechazo. El informe Estadística de candidatos permite, en primer lugar, crear una estadística que muestre el número de candidatos por status global. A continuación, puede crear una estadística de operaciones de todos los candidatos cuyo status global sea Rechazado y, posteriormente, actualizar estas operaciones. Si no existe la operación Carta de rechazo para un candidato, puede crear una. También se pueden modificar los datos de operación (como la fecha tope de realización, el responsable de la operación) de los candidatos que ya tengan dicha operación.