Como consecuencia del Procesamiento de la oferta de contrato de trabajo, el candidato ha recibido la oferta de contrato de trabajo y ha informado a su empresa de que desea rechazar la oferta.

1. Lleve a cabo una medida de candidato apropiada para documentar el rechazo del contrato en el sistema y cambiar el status global en el sistema. Si un candidato ya no está interesado en una posición en su empresa, puede rechazarlo o postergarlo. Puede llevar a cabo las medidas de candidato siguientes:

– El candidato rechaza el contrato.

– Asignar al candidato el status de En tratamiento.

– Postergar al candidato.

2. El sistema hace las modificaciones apropiadas en el status global del candidato.
3. Verifique cuáles son los candidatos adicionales que deberían asignarse a la vacante y a cuáles de estos candidatos se debería ofrecer un contrato para la vacante.

Al procesar el rechazo del contrato, ha documentado el rechazo por parte del candidato en el sistema y ha especificado a un candidato adicional para ocupar la vacante. Proceda con el Procesamiento de la oferta de contrato de trabajo correspondiente a este candidato.