Las herramientas de generación de estructuras salariales le permiten simular y crear estructuras salariales, según datos asociados a remuneración grabados en el nivel de función.

Una vez generadas, el sistema guarda las estructuras salariales como grupos salariales y subgrupos salariales en la tabla relevante. Puede utilizar entonces el infotipo Remuneración teórica (1005) para asignar estos grupos y niveles a las funciones de la empresa.

Puede visualizar las estructuras salariales utilizando Gráficos de Presentación SAP.

Debe decidir:

• Cuántos grupos salariales quiere en la estructura salarial.
• Qué porcentaje del sueldo de referencia de mercado quiere pagar.
• Cuál debe ser la distancia entre los niveles de escalado.
• Cuántos subgrupos salariales desea por grupo salarial.
• Cuál debe ser la distancia entre los subgrupos salariales.
• Qué amplitud deben tener los niveles.

El sistema calcula los grupos salariales para todos los grupos y subgrupos salariales de acuerdo con los datos que ha introducido y crea la estructura salarial correspondiente.