Selección de empleados con la vista de responsable de la remuneración
Selección de empleados con la vista de responsable de la remuneración
Condiciones previas
Debe existir una estructura organizativa concluida con posiciones y titulares. Ser el responsable de remuneración de una unidad organizativa dentro de esta estructura y tener las autorizaciones necesarias para realizar la gestión de la remuneración para los empleados en esta unidad organizativa.
También debe haber un registro infotipo Comunicación (0105) válido para el subtipo 0001 (nombre del usuario de sistema).
El sistema utiliza la unidad organizativa a la cual está asignado como el punto de partida y, a continuación, lee todas las unidades organizativas subordinadas hasta que encuentre otro responsable de remuneración.
Procedimiento
Aparece la pantalla Gestión de la remuneración - Ajustes de remuneración.
(Ejecutar ajuste de remuneración).Aparece la pantalla <Denominación de motivo de ajuste>: Clases de ajuste de remuneración y empleados.
Resultado
El sistema ha creado una lista de empleados. Todos los empleados asignados a las unidades organizativas subordinadas que no tienen un responsable de remuneración se incluyen en la lista de empleados para ajustes de remuneración. El sistema también incluye
a l empleado responsable de la remuneración de la unidad organizativa subordinada si pertenece a esta unidad organizativa , y no a los demás empleados de la unidad organizativa.Ahora puede realizar la gestión de la remuneración para estos empleados.
Véase también:
Selección de empleados utilizando Ad-hoc-Query Selección de empleados utilizando la unidad organizativa Ajuste de la remuneración Ajuste de la remuneración utilizando la herramienta de actualización en masa