Medio por el cual puede cambiar la programación de titularidad de una participación de empleado o confiscar una participación de empleado como consecuencia de un incidente que implica al empleado (por ejemplo, el cambio en el status de familia, la muerte, la jubilación, etc.) o a la empresa (por ejemplo, la fusión por absorción).

Un evento de vida puede ser un evento de empleado que le afecta a un empleado concreto o puede ser un evento empresarial que afecta a todos los empleados de la empresa.