Procesamiento de eventos de vida 
Utilización
Muchas participaciones de empleado tienen programaciones de titularidad que cambian como consecuencia de un evento de vida predefinido que se produce. Por ejemplo, participaciones sin titularidad se conceden inmediatamente, todas las participaciones o una parte de ellas puede ejercerse inmediatamente, etc.
Condiciones previas
· Las opciones deben haberse otorgado a los empleados.
· Se han definido los eventos de vida.
· La titularidad de evento de vida está configurada.
Procedimiento
...
1.
En la
pantalla Gestión de la remuneración, seleccione Gestión
® Incentivos a largo plazo
® Eventos de vida.
Aparece la pantalla Eventos de vida para incentivos a largo
plazo.
2. Introduzca la fecha en la que se ha producido el evento de vida.
3. Introduzca el tipo de evento.
Si selecciona un evento de empleado, debe introducir también el número de personal del empleado.
4. Seleccione Continuar.
5. Si ha seleccionado un evento de empleado, el sistema muestra la información siguiente:
· Nombre del empleado.
· Participación de empleado.
· Fecha de asignación.
· Número de participaciones concedidas.
· El efecto que el evento de vida ha tenido sobre la programación de titularidad de la participación de empleado.
· Si una nueva regla de titularidad de contribuciones entra en vigor, el sistema muestra el nuevo tiempo de vida de la participación de empleado a partir de la fecha del evento de vida y el tiempo de vida original de la participación de empleado.
6. Si seleccionara un evento empresarial, el sistema listaría todos los empleados a los que se han concedido participaciones de empleado que están afectadas por este evento de vida concreto, junto con la información siguiente:
· Fecha de asignación.
· Número de participaciones concedidas.
· El efecto que el evento de vida ha tenido sobre la programación de titularidad de la participación de empleado.
· Si una nueva regla de titularidad de contribuciones entra en vigor, el sistema muestra el nuevo tiempo de vida de la participación de empleado a partir de la fecha del evento de vida y el tiempo de vida original de la participación de empleado.
7. Seleccione Grabar.
Resultado
Si el evento de vida da como resultado que se pierda el derecho de las participaciones de empleado, el sistema realiza la pérdida de derecho y resta este número de participaciones del número que se han distribuido en plan de incentivos a largo plazo.
Si el evento de vida modificara la programación de titularidad, las nuevas reglas de titularidad de contribuciones entrarían en vigor a partir de la fecha del evento de vida.
Véase también: