Personalplanung
Verwendung
Sie können den Vorgängen in einem Auftrag verschiedene organisatorische Einheiten aus dem Personalsystem HR zuordnen, um die Personalplanung vorzunehmen. Wenn Sie z.B. einen Fachtechniker für einen bestimmten Vorgang brauchen, können Sie die erforderliche Fachkompetenz (z.B. Schweißerausbildung) oder die in einem Anforderungsprofil enthaltenen Fähigkeiten (z.B. Kenntnis bestimmter Computerbetriebssysteme) angeben.
Funktionsumfang
Sie können dem Vorgang auch einzelne Personen zuordnen, indem Sie mit der Funktion Kapazitätsabgleich den Vorgang splitten und den Splits Personalnummern zuordnen.
Weitere Informationen hierzu finden Sie unter
Kapazitätsplanung.Sie können einem Vorgang einen Arbeitsplatz zuordnen, der einem Arbeitsplatz im System HR entspricht.
Aktivitäten
Um Personal zu planen, rufen Sie zu einem Vorgang das Vorgangsdetailbild auf. Dort können Sie folgende Angaben machen:
Sie können auch benutzerspezifische Daten zum Vorgang eingeben, um z.B. Arbeitsabläufe darzustellen. Dazu wählen Sie vom Vorgangsdetailbild (Eigen- oder Fremdbearbeitung) die Registerkarte Erweiterung.