Tratamiento de las hojas de salario de capataces 

Utilización

Esta función se usa para registrar y actualizar los datos del empleado en Incentivos grupales. Las hojas de salario de capataces se utilizan si la remuneración del empleado ha de depender del resultado de la hoja de salario, pero los tiempos teóricos y reales de las hojas de salario se han de incluir en el resultado del grupo.

Integración

Los resultados que se visualizan en las hojas de salario individuales y colectivas influyen en los datos de las hojas de salario de los capataces porque también influyen en el resultado del grupo.

Características

Las hojas de salario de los capataces se asignan a un empleado y a un grupo. Este tipo de hoja de salario tiene su propio resultado. También se visualiza el resultado del grupo.

El resultado que se visualiza está basado en la fórmula de prima del período. En el sistema SAP estándar, el resultado se determina comparando los tiempos teóricos acumulados del grupo con los tiempos reales acumulados del grupo durante el período de registro.

Puede introducir la cantidad terminada y el tiempo real necesario (valor de notificación) en las hojas de salario de los capataces.

Igualmente puede introducir el valor previsto para el trabajo realizado. Si desea introducir un rendimiento y un tiempo propuesto, el sistema calcula el valor previsto y no se tiene en cuenta el valor previsto que se había introducido.

El valor previsto se calcula de la siguiente manera:

(Rendimiento + Rechazo) x Valor prefijado

Cantidad base

Si no se indica una cantidad básica, se calcula la cantidad 1.

Los datos que se registran influyen en las integraciones de empleados y grupos.

Si desea saber cómo se integran los datos de incentivos para los resultados diarios y de período y la relación que existe entre los tipos de hoja de salario concretos, consulte formateo de datos de incentivos .