El sistema calcula el importe de garantía salarial , que es la diferencia entre la paga actual y la garantizada. Introduzca la paga garantizada para su empleado en el infotipo de Garantía salarial (0052),.

Puede determinar el importe de la garantía salarial utilizando diferentes motivos y clases de ajuste. Consulte la sección Garantía salarial de sección.

Las clases de garantía salarial creadas en el Customizing se denominan subtipos. Puede crear varias clases de garantía salarial para un empleado.

Puede introducir datos en l os campo s Clase de convenio colectivo , Área de convenio colectivo y Grupo profesional o bien puede grabar los sin datos. El grupo profesional y el subgrupo profesional se utilizan para valora r indirecta mente las claves conceptos de nómina de garantía salarial y no s on necesarios para la valoración directa.

Sólo puede introducir claves conceptos de nómina creadas para la garantía salarial en el Customizing. La lista de clave concepto de nómina puede incluir hasta 20 claves conceptos de nómina.

Aquellas claves conceptos de nómina incluidas en el total están marcadas con una X en el campo T .

Puede valorar directamente las claves conceptos de nómina o bien hacer que el sistema las valore indirectamente.

Para las valoraciones indirectas, debe crearse un registro de infotipo para el empleado en el infotipo de Horario de trabajo teórico (0007). Si la valoración indirecta sólo es válida hasta una fecha ante rior al fin de validez del registro, el sistema mostrará un mensaje en este sentido . En este caso, puede introducir la fecha en la que debe volver a realizarse la valoración indirecta.

Las claves conceptos de nómina valoradas indirectamente están marcadas con una I detrás del importe.