Garantía salarial 

Utilización

Puede utilizar esta función para garantizar las percepciones salariales para un empleado cuya paga ha disminuido. El sistema calcula la diferencia entre la paga actual y la paga garantizada, que se conoce como el importe de garantía salarial. Los diferentes convenios colectivos incluyen varios tipos de cláusulas de garantía salarial para empleados y trabajadores.

Puede crear diferentes clases de garantía salarial para sus empleados, por ejemplo:

Garantía salarial en caso de un downgrade por convenio

Pensión de jubilación

Garantía salarial como parte de un plan de remuneración social o de una medida similar.

Puede definir un importe fijo de garantía salarial o puede proyectar el importe, es decir, puede reducir o aumentar el importe a intervalos regulares.

 

Características

Clases de garantía salarial

Es posible crear diferentes clases de garantía salarial en el Customizing. En este caso, estas clases de garantía salarial pueden llamarse como subtipos en el infotipo de garantía salarial (0052). Puede introducir la paga garantizada para su empleado utilizando una o más clases de garantía salarial.

Clases de ajuste

Puede ajustar las percepciones salariales garantizadas del siguiente modo:

La clase de ajuste se define para una clase de garantía salarial.

Impresión en el recibo de remuneración

Puede imprimir en el recibo de remuneración, como una CC-nómina de identificación, la diferencia existente entre la paga actual de un empleado y la paga garantizada en la garantía salarial.

 

Puede llevar a cabo las configuraciones que definen las funciones realizadas en la garantía salarial en el Customizing para gestión de personal bajo Gestión de Personal ® Datos de nómina ® Garantía salarial.