Este componente se utiliza para valorar absentismos de empleados (vacaciones no pagadas, vacaciones pagadas, enfermedad, etc.) en Cálculo de la nómina.

• Un empleado toma vacaciones. Debe recibir una paga de vacaciones.
• Un empleado está enfermo durante un período largo de tiempo. Puede haber ciertos criterios específicos de cada país que afecten a la manera en que el absentismo se valora.
• Un empleado ha tomado vacaciones no pagadas. Su sueldo debe disminuirse en consecuencia.

Puede definir reglas de valoración de absentismos en Customizing para que se ajusten a sus diferentes necesidades. Las clases de absentismo y sus subtipos en el infotipo Absentismos (2001) se agrupan de acuerdo con los métodos de valoración de absentismos que se deseen utilizar.

Se incluyen en el sistema estándar los siguientes procedimientos para valorar absentismos. Puede utilizar uno de estos procedimientos o una combinación de más de uno:

• Principio estimativo

• Formación de categorías de cómputo para cálculo alícuota y contabilidad de costes

• Valoración de absentismos utilizando promedios o constantes

• Cálculo individual

En algunos países, también puede valorar absentismos en un proceso de cálculo de nómina especial. Esto permite efectuar un pago adelantado para la duración del absentismo. Si implementa el cálculo de nómina especial en su país y su empresa, la valoración de absentismos depende de si tiene lugar en uno de los procesos de cálculo de nómina siguientes:

• En un proceso normal
• En un proceso de nómina especial
• En proceso de cálculo de nómina normal después de una valoración de nómina especial anterior