Relación laboral suspendida 

Una relación laboral suspendida es una relación laboral interrumpida por razones específicas, pero no terminada. Por ejemplo, por maternidad, período de excedencia para la atención del hijo y servicio militar o civil. Durante este período de tiempo, el empleado puede tener derecho a devengos como la gratificación de Navidad o la paga de vacaciones.

La diferencia entre la baja en la empresa y una relación laboral suspendida es que un empleado con una relación laboral suspendida debe volver a trabajar después de un período de tiempo. Si un empleado no vuelve a trabajar después del período de excedencia para la atención del hijo, por ejemplo, hay que ejecutar la clase de medida Baja para este empleado.

En Alemania, la mejor manera de representar una relación laboral suspendida es utilizando el infotipo Absentismos (2001) en vez de utilizar el infotipo Medidas (0000). De este modo, se puede decidir si se pagará o no al empleado durante el absentismo.

Para obtener más información, véase PT - Gestión de tiempos.

Si introduce una relación laboral suspendida en el sistema introduciendo un absentismo extendido, el empleado conserva el status de contratación 3 (activo). Esto significa que usted no podrá utilizar el status de contratación como un criterio de selección para impedir que el empleado quede incluido en una ejecución de informe.

A veces, un empleado con relación laboral suspendida puede trabajar en la empresa por horas, por ejemplo, durante el período de excedencia. En estos casos, es un buena idea contratar el empleado para estas actividades a tiempo parcial utilizando un número de personal distinto. Esto le permite mantener ambas relaciones laborales separadas. Se pueden tener en cuenta los derechos del empleado resultantes de la relación laboral suspendida.