Contratación de un empleado si se ha integrado la Gestión de organización 
Contratación de un empleado si se ha integrado la Gestión de organización
Condiciones previas
Integración con la Gestión de organización:
se implementa tanto la Gestión de personal como la Gestión de organización.Procedimiento
El sistema muestra la pantalla Medidas de personal.
Puede utilizar la parametrización del sistema en el Customizing de Gestión de personal para determinar si se asignan o no automáticamente los números de personal.
Al contratar a un nuevo empleado, pueden cumplimentarse automáticamente los campos División de personal, Grupo de personal y Área de personal del infotipo Medidas (0000) con valores de la Gestión de organización en cuanto se haya asignado la posición pertinente. Por esta razón, no debe actualizar estos campos en esta imagen. En vez de esto, se debe actualizar el campo Posición en el infotipo 0000 Medidas.
Si decide completar manualmente los campos División de personal, Grupo de personal y Área de personal, estos valores se compararán con los datos almacenados para esa posición. Si los datos son inconsistentes, aparecerá un mensaje de advertencia.
El sistema muestra la pantalla del infotipo Medidas (0000). Si el empleado tiene una relación laboral por tiempo indefinido, no modifique la fecha final propuesta.
En el sistema estándar, la clase de medida de personal Contratación contiene varios infotipos relacionados lógicamente que se agrupan para formar un grupo de infotipos. El sistema muestra automáticamente estos infotipos sucesivamente de manera que puede actualizarlos. De esta forma, se asegura que se registran en el sistema los datos básicos esenciales del empleado.
En el Customizing para Gestión de personal pueden adaptarse los infotipos en la medida de personal y la secuencia en la que aparecen de manera que se ajusten a las necesidades específicas de la empresa. SAP recomienda que sólo amplíe esta selección de infotipos. Para más información, consulte la IMG.
Los infotipos Medidas (0000) y Asignación organizativa (0001) se ven afectados por la integración entre los componentes Gestión de personal y Gestión de organización.
Si desea obtener más información, consulte los siguientes apartados:
Gestión del infotipo Medidas (0000) si se ha integrado la gestión de organización
Gestión del infotipo Asignación organizativa (0001) si se ha integrado la Gestión de organizaciónLas entradas se comprobarán en relación con los datos almacenados en el sistema. Si las entradas no coinciden con los datos almacenados en el sistema, aparecerá un mensaje de error o de advertencia. Si es el caso, debe corregir las entradas afectadas.
Se visualizará el siguiente infotipo.
Aunque no disponga de todos los datos que se deben registrar en el sistema, puede llevar a cabo la medida de personal y saltarse los infotipos pertinentes desde la medida. En cualquier momento es posible interrumpir una medida de personal y reanudarla más tarde.
Si desea obtener más información, consulte los siguientes apartados:
Al grabar el último infotipo en el grupo de infotipos, el sistema le devuelve a la pantalla inicial de medidas de personal.
Resultado
Se ha llevado a cabo la clase de medida de personal Contratación para el nuevo empleado (con la integración de la Gestión de organización).