Test de relevancia para la valoración según el nuevo principio de promedios 

Objetivo

Al calcular promedios, el Sistema SAP utiliza las bases de promedio que se guardan para cada empleado. Puede marcar resultados del cálculo de la nómina y períodos de promedio como relevantes o irrelevantes para el cálculo de promedios, de acuerdo con determinados criterios. Empezando por el período actual, el sistema efectúa un test de relevancia para los períodos actual y anterior. Si el período de promedio es relevante, la acumulación tiene lugar en una CC-nómina secundaria.

Si utiliza Actividades de nómina especial en su sistema, puede utilizar el nuevo método de cálculo de promedios para excluir determinados procesos de cálculo de nómina especial de la valoración de promedios, si hay una razón para la nómina especial.

Condiciones previas

En el Customizing para Cálculo de nómina, mediante Valoración de CC-nóminas de tiempos ® Promedios nuevo ® Crear reglas de cálculo para promedios, se fijan los siguientes valores predeterminados:

Tomando el período actual como punto de partida, es la cantidad de períodos anteriores que el sistema debe estimar relevantes y utilizar para calcular promedios. Es independiente de la periodicidad del cálculo de nómina.

Es la cantidad de períodos máxima que el sistema verifica para determinar la cantidad requerida de períodos de promedios relevantes.

Proceso

La decisión de si un período de promedios es relevante para el cálculo de promedios se toma en dos pasos:

  1. Tomando el período actual como punto de partida, el sistema verifica si un resultado del cálculo de la nómina es relevante. Lo hace para todos los resultados del cálculo de la nómina que se marcaron como potencialmente relevantes.
  2. La periodicidad de resultados del cálculo de la nómina y de períodos de promedios puede ser diferente, por ejemplo, si tiene resultados semanales del cálculo de la nómina pero utiliza períodos de promedios mensuales. Utilizando los resultados del cálculo de la nómina que se marcaron como relevantes o irrelevantes, el sistema verifica si el período de promedios es relevante. Para ello puede realizar las parametrizaciones siguientes en el Customizing:

Resultado

El test de relevancia puede tener los siguientes resultados:

En este caso, las bases de cálculo de promedios para el período se acumulan según la regla de acumulación guardada en la tabla T51AV_B (Reglas de acumulación para bases de cálculo de promedios).

En este caso, las bases de promedio no se acumulan, lo que significa que no se incluyen en el cálculo de promedios.

Ejemplo

La cantidad de períodos de promedios relevantes es de dos. La cantidad máxima de períodos de promedios es de cuatro. El cálculo de los promedios tiene lugar en el período 8. Usted tiene períodos mensuales de promedios pero ejecuta el cálculo de la nómina sobre una base semanal. Un período de promedios es relevante si todos los resultados del cálculo de la nómina que tiene asignados son relevantes. El período actual no debería tenerse en cuenta en el cálculo de promedios.

  1. Verificar los resultados de nómina:

El sistema verifica todos los resultados de la ejecución de la nómina semanal, que se asignan a los períodos de promedios 7, 6, 5 y 4, y decide si estos resultados del cálculo de la nómina son relevantes o no.

  1. Verificar los períodos de promedios:

Finalmente, el sistema verifica los períodos de promedios hasta que encuentra como mínimo dos que sean relevantes. Por ejemplo, si un resultado del cálculo de la nómina, que está asignado al período de promedios 6, se marcó como irrelevante, el período de promedios también es, según las especificaciones, irrelevante.

El sistema verifica un máximo de cuatro períodos anteriores, en este ejemplo son los períodos 7, 6, 5 y 4. Si no se encuentra la cantidad deseada de períodos después de la verificación, el cálculo de promedios se llevará a cabo con la mínima cantidad de períodos. Si el sistema verifica la cantidad máxima de períodos anteriores pero no encuentra ni un período relevante, el promedio es 0.