Wiedereintritt als Firmenrentner mit unverfallbarer Anwartschaft 

Einsatzmöglichkeiten

Mit Hilfe dieses Prozesses stellen Sie einen ehemaligen Mitarbeiter, der aus seiner früheren Tätigkeit in Ihrem Unternehmen eine unverfallbare Anwartschaft auf eine Altersrente besitzt, als Rentner wieder ein und ermitteln seine Altersrente.

Voraussetzungen

Sie haben die entsprechenden Einstellungen im Einführungsleitfaden (IMG) wie im Geschäftsfall Altersrente beschrieben vorgenommen.

Customizing Personalmaßnahmen

Um den zuvor ausgetretenen Mitarbeiter als Rentner wieder in das Unternehmen eintreten zu lassen, verwenden Sie die Personalmaßnahme Vorruhestand/Pensionierung. Diese Personalmaßnahme ist in der SAP-Standardauslieferung so eingestellt, daß sie nicht durchgeführt werden kann, wenn der Mitarbeiter bereits ausgetreten ist. Hierzu prüft das Merkmal MSN32 (Maßnahme Vorruhestand/Pensionierung) beim Durchführen der Personalmaßnahme Vorruhestand/Pensionierung den aktuellen Beschäftigungsstatus des Mitarbeiters im Infotyp Maßnahmen (0000). Ist der Beschäftigungsstatus 0 (ausgetreten), so gibt die Personalmaßnahme eine Fehlermeldung aus. Sie müssen nun das Merkmal MSN32 so anpassen, das auch für ausgetretene Mitarbeiter mit Beschäftigungsstatus 0 (ausgetreten) die Personalmaßnahme Vorruhestand/Pensionierung durchgeführt werden kann.

Weitere Informationen finden Sie im IMG der Personaladministration unter Anpassung der Arbeitsabläufe ® Maßnahmen ® Personalmaßnahmenarten bestimmen.

Ablauf

  1. Sie führen die Personalmaßnahme Vorruhestand/Pensionierung, Maßnahmengrund Pensionierung durch. Beginndatum der Maßnahme ist das Pensionierungsdatum des Mitarbeiters.
  2. Sie starten die Rentenermittlung (Report RPCWVSD0) mit dem Verarbeitungstyp Eigenrente.
  3. Die Rentenermittlung liest den Infotyp Maßnahmen (0000) und erkennt, daß die Maßnahme Vorruhestand/Pensionierung mit dem Maßnahmengrund Pensionierung durchgeführt wurde. Dementsprechend wird der Verarbeitungstyp Eigenrente, Verarbeitungsanlaß Altersrente ausgelöst.
  4. Die Rentenermittlung liest die Ansprüche des Mitarbeiters aus dem Infotyp Ansprüche (0202) und erkennt, das die Ansprüche unverfallbar sind und bereits bewertet wurden. Die bereits bewerteten Ansprüche werden erneut bewertet und die Altersrente in folgenden Schritten berechnet:
    1. Bewertung der dem Mitarbeiter zugesagten Ansprüche bis zum Austritt
    2. Zuwachsermittlung
    3. Ratierliche Kürzung

    Siehe auch:

    Altersrente mit Zuwachsermittlung und ratierlicher Kürzung

  5. Die Rentenermittlung speichert die Lohnarten im Infotyp Rentenbasisbezüge (0201).
  6. Sie starten das Bescheinigungswesen und erstellen für den Mitarbeiter eine Bescheinigung über die Höhe seiner Altersrente.

Ergebnis

Sie haben für einen pensionierten Mitarbeiter die Altersrente aus seiner unverfallbaren Anwartschaft ermittelt und als Lohnart im Infotyp Rentenbasisbezüge (0201) gespeichert. Damit steht die Altersrente zur Auszahlung durch die Personalabrechnung bereit.

Sie haben dem Mitarbeiter eine Bescheinigung über die Höhe seiner Altersrente ausgestellt.