Der Arbeitsplatz Personalzeitmanagement ist eine Benutzungsoberfläche für die Aufgaben rund um die Verwaltung von Personalzeiten und der Bearbeitung von Zeitauswertungsmeldungen. Sie ist insbesonderse auf die Bedürfnisse von Zeitbeauftragten in den dezentralen Fachabteilungen zugeschnitten.

Die Rolle eines dezentralen Zeitbeauftragten wird immer häufiger von Meistern, Vorarbeitern, Sekretariaten oder den Vorgesetzten in deren Abteilungen vor Ort übernommen. Diese Personengruppen verwalten in der Regel die Personalzeiten für eine überschaubare Anzahl von Mitarbeitern.

Entscheidende Voraussetzung für eine erfolgreiche Dezentralisierung des Zeitmanagements ist, daß die Verwaltung der Personalzeiten besonders übersichtlich und einfach zu bedienen ist. Mit dem Arbeitsplatz Personalzeitmanagement können die Zeitbeauftragten die Aufgaben des Zeitmanagements schnell erlernen und werden bei der täglichen Arbeit effizient unterstützt.

Der Arbeitsplatz Personalzeitmanagement ersetzt im wesentlichen die Funktionen der Transaktionen Zeitdaten pflegen (PA61), Arbeitsvorrat Zeitwirtschaft (PT40) und der Personen- und infotypübergreifenden Zeiterfassung (RPTENT00).

Sie müssen im Einführungsleitfaden der Personalzeitwirtschaft

• das Customizing für die Zeitdatenerfassung und -verwaltung durchgeführt haben. Die hier enthaltenen Arbeitsschritte zur Anpassung von Oberflächen können Sie ignorieren, sofern Sie die betreffenden Oberflächen nicht für die zentrale Verwaltung der Zeitdaten in der Personalabteilung benötigen.

• das Customizing für den Arbeitsplatz Personalzeitmanagement durchgeführt haben.

Die Kalendersichten für den Arbeitsplatz Personalzeitmanagement werden in Release 4.6C zunächst nur Pilotkunden zur Verfügung gestellt. Bei Interesse wenden Sie sich bitte an die SAP HR Entwicklung für die Personalzeitwirtschaft.

• Damit Sie nicht für jeden Zeitbeauftragten einen eigenen Arbeitsplatz Personalzeitmanagement gestalten müssen, definieren Sie alle Bildbereiche, Funktionen etc. voneinander unabhängig im Customizing. Über Profile, in denen Sie die verschiedenen Sichten und Funktionen zusammenführen, können Sie diese Einstellungen den Zeitbeauftragten zuweisen. Diese Customizingeinstellungen sind aufgrund der hochgradigen Modularisierung beliebig oft wiederverwendbar.