Bewerber nach Namen (Report RPAPL001) 

Verwendung

Mit diesem Bericht können Sie eine Namensliste von Bewerbern ausgeben.

Funktionsumfang

Sie können sich mit diesem Bericht einen Überblick über die Gesamtstatus von Bewerbern verschaffen. Sie können den Bericht auch nutzen, um sich einen Arbeitsvorrat zu erzeugen. In der Ausgabeliste stehen Ihnen zahlreiche interaktive Funktionen zur weiteren Verarbeitung von Bewerberdaten zur Verfügung.

Wenn Sie den vollen Funktionsumfang des Berichts nutzen möchten, führen Sie den Bericht in der Anwendung Personalbeschaffung aus. Um den Bericht aufzurufen, wählen Sie vom Bild SAP Easy Access aus Personal ® Personalmanagement ® Personalbeschaffung ® Bewerberstamm ® Massenverarbeitung ® Bewerber nach Namen.

Wenn Sie den Bericht über die Infosysteme (z.B. Infosystem der Personalbeschaffung oder Infosystem der Personalwirtschaft) aufrufen, steht Ihnen der beschriebene Funktionsumfang nur beschränkt zur Verfügung. Beachten Sie auch, daß Sie die interaktiven Funktionen in der Ausgabeliste nur nutzen können, wenn Sie den Bericht über die Anwendung Personalbeschaffung ausführen.

Selektion

Unter Zeitraum und unter Selektion stehen Ihnen die Standardselektionsfelder in der Personalbeschaffung zur Verfügung.

Unter Referenz geben Sie an, ob und welche Bewerber, denen Referenzpersonalnummern zugewiesen sind, mit berücksichtigt werden sollen.

Wenn Sie eine Referenzpersonalnummer hinterlegen, werden Ihnen in der Ausgabeliste nur die Bewerber angezeigt, die den Referenzpersonalnummern zugeordnet sind.

Unter weitere Angaben können Sie nach folgenden Bewerberdaten selektieren:

Unter Geschlecht können Sie geschlechtsspezifisch selektieren.

Ausgabe

Die Ausgabeliste enthält folgende Spalten:

Sie können an diesem Feld ablesen, ab welchem Datum der Gesamtstatus für einen Bewerber gilt.

Aktivitäten

Wenn Sie den Bericht aus der Anwendung heraus ausführen, können Sie in der Ausgabeliste weitere Bearbeitungen zu einzelnen Bewerbern vornehmen. Wie Sie dazu vorgehen müssen, lesen Sie unter Interaktive Funktionen in Berichten der Personalbeschaffung ausführen.

Beispiel

Im Zuge der Personalvorauswahl möchten Sie sich eingegangene Bewerbungen ansehen, um Ihrem Fachverantwortlichen eine Vorschlagsliste interessanter Bewerber vorzubereiten.

Als Personalreferent sind Sie für alle Bewerber des Namensbereiches A-K zuständig. Über den Bericht Bewerber nach Namen können Sie alle Bewerber auswählen, die dem genannten Namensbereich angehören.