Besetzungsplan
Aufstellung aller in der Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu einer Organisationseinheit gehörenden Personen (Mitarbeiter) und Planstellen.
Wenn Sie eine Aufbauorganisation erstellen, können Sie für jede existierende Organisationseinheit einen Besetzungsplan anlegen.
Mit Besetzungsplänen differenzieren Sie die von Ihnen angelegte Organisationsstruktur und damit die Abbildung der Berichtsstruktur und der Aufgabengliederung Ihres Unternehmens.
Anhand der Besetzungspläne können dann z.B. Auswertungen auf der Ebene von Planstellen (Positionen) und Mitarbeitern durchgeführt oder im Rahmen des Workflows konkrete Bearbeiter für spezifische Aufgaben ermittelt werden.
In der Darstellung eines Besetzungsplans können Sie Zuordnungen vornehmen. Weitere Informationen finden Sie unter Arbeiten mit den Bildbereichen .
Siehe auch:
Ein Besetzungsplan führt für die betreffende Organisationseinheit alle Personen (Mitarbeiter) auf, die eine Planstelle besetzen, sowie alle nicht besetzten Planstellen . Außerdem werden zu diesen Elementen eines Besetzungsplanes zahlreiche betriebswirtschaftliche Daten zeitraumspezifisch angezeigt.
Die Zuordnung einer Person (Mitarbeiter) zu einer Planstelle innerhalb einer Organisationseinheit kann im Organisationsmanagement oder in der Personaladministration vorgenommen werden.
Daten eines Mitarbeiters, die in einem Besetzungsplan angezeigt werden, stammen aus der Personaladministration und Personalentwicklung .