Sie führen die Zeitauswertung in der Zentrale mit dem SAP HR-System durch, wenn Sie differenzierte Arbeitszeitordnungen abbilden wollen oder wenn zur Zeitauswertung eine konsolidierte Sicht über alle Filialen notwendig ist. Letzteres ist insbesondere dann der Fall, wenn Mitarbeiter in verschiedenen Filialen arbeiten. Nur die Zentrale verfügt über die notwendigen Daten zur vollständigen Berechnung der Normal- und Mehrarbeitszeiten eines Mitarbeiters.

Die Generierung der Zeitlohnarten erfolgt auf der Grundlage der Zeitereignisse.

Sie können die Zeitauswertung in verschiedene Geschäftsszenarios integrieren. Je nach Szenario importiert die Zeitauswertung die Zeitereignisse auf unterschiedlichem Wege.

• Sie haben Wochenarbeitszeitpläne aus StaffWorks importiert, der Personaleinsatzplanung von SAP CAMPBELL.

• Im SAP HR-basierten Szenario findet ausschließlich diese Zeitauswertung statt.
• Im SAP CAMPBELL-basierten Szenario findet die SAP HR-Zeitauswertung im Anschluß an eine lokale Zeitauswertung in SAP CAMPBELL Time & Attendance statt. Es wird davon ausgegangen, daß SAP CAMPBELL Time & Attendance nur vollständige, fehlerfreie Zeitereignisse an SAP HR hochlädt, da der Filialleiter zuvor die Zeitereignisse geprüft und korrigiert hat.

1. Die Zeitauswertung ermittelt aufgrund von konfigurierbaren Zeitauswertungsregeln Zeitlohnarten. Bei entsprechender Tarif- oder Betriebsvereinbarung ermittelt die Zeitauswertung Istarbeitszeiten beruhend auf Wochenarbeitszeitplänen und Abwesenheiten.
2. Die Ergebnisse der Zeitauswertung stehen für die Personalabrechnung bereit.

Sie haben aus Zeitereignissen Zeitsalden und Zeitlohnarten ermittelt.

Für folgende SAP HR Infotypen, die dieser Prozeß verarbeitet, ist zu beachten: