Lohnarten
Definition
Objekte der
Personalabrechnung
und der
Personaladministration
zur Differenzierung von Geldbeträgen oder Zeiteinheiten, die in unterschiedlicher Weise zur Berechnung des Entgelts für die Mitarbeiter verwendet werden. Mit Hilfe von
Lohnarten werden im SAP-System Beträge oder Zeiteinheiten voneinander abgegrenzt, die unterschiedlichen betriebswirtschaftlichen Zwecken dienen und während eines Abrechnungslaufs vom System unterschiedlich verarbeitet werden.
Beispiel
Die Lohnart
Tarifgehalt
hat einen anderen betriebswirtschaftlichen Hintergrund als die Lohnart
Gewerkschaftsbeitrag
.
In die Lohnart
Mehrarbeit
geben Sie eine Anzahl von Stunden ein. Sie wird während des Abrechnungslaufs anders behandelt als die Lohnart
Monatsgehalt
, die einen Betrag enthält.
Die Lohnart
Mehrarbeitsstunde
fließt in eine andere
Durchschnittsgrundlage ein als die Lohnart
Feiertagszuschlag
.
Die Standardauslieferung des SAP-Systems enthält einen Lohnartenkatalog mit vielen unterschiedlichen Lohnarten für verschiedene betriebswirtschaftliche Aufgaben.
Verwendung
Es gibt zwei Kategorien von Lohnarten:
Primärlohnarten
Zu den Primärlohnarten zählen
Dialoglohnarten , die Sie bei der Stammdatenpflege in den Infotpyen eingeben
Zeitlohnarten , die das System anhand von Zeitinformationen bildet oder die Sie im Dialog eingeben
Sekundärlohnarten
Sekundärlohnarten
sind technische Lohnarten, die das System in der
Personalabrechnung
während des Abrechnungslaufs erzeugt.
Diese Lohnarten dienen im SAP-System unterschiedlichen Zwecken:
Typischerweise wird eine Lohnart mit einem Geldbetrag bewertet, der an den Mitarbeiter ausbezahlt oder von ihm einbehalten werden soll.
Sie kann dazu dienen, mehrere Beträge für statistische Auswertungen zu kumulieren.
Sie kann vom System in der
Personalabrechnung
verwendet werden, um Zwischenergebnisse temporär zu speichern und von einem Arbeitsschritt in den nächsten überzuleiten.
Die betriebswirtschaftliche Aufgabe einer Lohnart bestimmt, ob sie im Dialog eingegeben oder vom System erzeugt wird und wie sie in der Abrechnung verarbeitet wird.
Beispiel
Die Lohnart
Tarifgehalt
dient dazu, einem Mitarbeiter sein tarifvertraglich festgelegtes Gehalt zuzuweisen. Sie wird daher als Dialoglohnart im Infotyp
Basisbezüge
(0008) eingegeben.
Die Lohnart
Gesamtbrutto
dient dazu, alle Lohnarten zu kumulieren, die zum Gesamtbrutto eines Mitarbeiters gehören. Sie wird daher als Sekundärlohnart vom System während der Abrechnung erzeugt.
Die Lohnart
Tarifgehalt
fließt während des Abrechnungslaufs in die Lohnart
Gesamtbrutto
ein.
Struktur
Felder
Eine Lohnart besteht aus folgenden Feldern:
AMT
(Betrag)
Enthält z.B. bei einer Lohnart wie dem Tarifgehalt den Betrag, den der Mitarbeiter erhalten soll.
RTE
(Betrag pro Einheit)
Enthält die Bewertungsgrundlage , bei einer Stundenlohnart also z.B. den Stundensatz, der während des Abrechnungslaufs mit der Anzahl der vom Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden multipliziert werden soll.
NUM
(Anzahl)
Enthält z.B. bei einer Zeitlohnart eine Anzahl von Zeiteinheiten wie Stunden, die während des Abrechnungslaufs mit der Bewertungsgrundlage multipliziert werden soll, die Sie im Customizing für diese Zeitlohnart festgelegt haben.
Je nach Lohnart kann eines der Felder gefüllt sein, oder es können Angaben in zwei oder allen Feldern vorhanden sein.
Lohnarteneigenschaften
Eine Lohnart ist durch folgende Eigenschaften gekennzeichnet:
Eigenschaften, die die Eingabe der Lohnart im Dialog steuern, z.B.
Eingabezulässigkeit (pro Infotyp, Personalbereich und Mitarbeiterkreis)
Behandlung der Lohnart als Bezug oder als Abzug
direkte oder indirekte Bewertung
Überschreibbarkeit des Betrages bei indirekter Bewertung
Rundungswunsch
Eigenschaften, die festlegen, wie die Lohnart bei der Abrechnung bzw. der Auswertung der Abrechnungsergebnisse behandelt wird, z.B.
Kumulationslohnart , in die die Lohnart einfließen soll
Durchschnittsgrundlage, in die die Lohnart einfließen soll
Bewertungsgrundlage, in die die Lohnart einfließen soll
Lohnartengruppen
Mehrere gleichartige Lohnarten sind in Lohnartengruppen zusammengefaßt.
Siehe auch: