Gesundheitsvorsorge (Infotyp 1009)
Infotyp, mit dem Voraussetzungen und Einschränkungen für Mitarbeiter an bestimmten Arbeitsplätzen erfasst werden können.
Den Infotyp Gesundheitsvorsorge legen Sie nur für Arbeitsplätze an.
Das Anlegen dieses Infotyps ist nicht obligatorisch.
Wenn Sie diesen Infotyp anlegen, können Sie von mit den folgenden beiden Auswertungen die Arbeitsplätze mit Handicaps bzw. mit Vorsorgeuntersuchungen auflisten:
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Report RHXIAW02 ( Arbeitsplätze mit Gesundheitsvorsorge einer Organisation)
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Report RHXIAW03 ( Einzelne Arbeitsplätze mit Gesundheitsvorsorge)
Die Informationen zur Gesundheitsvorsorge teilen sich in zwei Bereiche, und zwar in die folgenden Subtypen:
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Handicap
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Vorsorge
Falls erforderlich, können Sie diesem Infotyp weitere Subtypen hinzufügen. Weitere Informationen hierzu finden Sie im Einführungsleitfaden (IMG) des Personalmanagements.
Informationen, die Sie im Infotyp Gesundheitsvorsorge ablegen, müssen Sie einem Subtyp zuordnen.
Mit dem Subtyp Handicap können Sie festlegen, auf welchen Arbeitsplätzen Mitarbeiter mit bestimmten Vorerkrankungen nicht arbeiten dürfen. So dürfen z.B. in der Kantine keine Mitarbeiter beschäftigt werden, die an TBC erkrankt waren.
Mit dem Subtyp Vorsorge können Sie Arbeitsplätze kennzeichnen, für die in bestimmten Intervallen Vorsorgeuntersuchungen vorgeschrieben sind.