Hintergrundjobs einplanen
Sie haben zwei Möglichkeiten, Hintergrundjobs über die Job-Übersicht
zu definieren und einzuplanen:
direkt aus der Transaktion SM36. Diese Methode eignet sich besonders für Benutzer, die mit der Hintergrundjobeinplanung vertraut sind.
mit dem Job Wizard. Diese Methode eignet sich besonders für Benutzer, die mit der SAP-Hintergrundjobeinplanung nicht so vertraut sind. Zur Verwendung des Job Wizard starten Sie Transaktion SM36 und wählen dann entweder
Springen
Wizard-Version
oder die Drucktaste Job Wizard.
Vorgehensweise
Rufen Sie die Transaktion SM36 auf oder wählen Sie
CCMS
Jobs
Definition
.Weisen Sie einen Jobnamen zu. Legen Sie dazu einen Namen für den Job fest und geben Sie ihn im Feld
Jobname
ein.Bestimmen Sie die Jobpriorität oder
Jobklasse
.Hohe Priorität: Klasse A
Mittlere Priorität: Klasse B
Niedrige Priorität: Klasse C
Geben Sie im Feld
Zielserver
an, ob Systemlastausgleich verwendet werden soll.Damit das System über Systemlastverteilung automatisch den derzeit geeignetsten Anwendungsserver wählt, lassen Sie das Feld frei.
Um einen bestimmten Anwendungsserver zur Ausführung des Jobs zu verwenden, geben Sie einen Zielserver an.
Falls die von diesem Job erzeugten Spool-Aufträge per E-Mail versendet werden sollen, geben Sie die E-Mail-Adresse des Empfängers an. Wählen Sie die Drucktaste
Spoollisten-Empfänger
.Wählen Sie Startbedingung und vervollständigen Sie die entsprechenden Auswahlmöglichkeiten, um den Starttermin des Jobs zu definieren. der Job wiederholt oder periodisch durchgeführt werden, setzen Sie das Kennzeichen unten im Bild.
Definieren Sie die Job-Steps über
Step
. Geben Sie dann das ABAP-Programm, das externe Kommando oder das externe Programm an, das für den jeweiligen Step zu verwenden ist.Sichern Sie den vollständig definierten Job, um den Job an das Hintergrundverarbeitungssystem zu übergeben.
Wenn Sie einen Job nach der ersten Planung modifizieren, erneut einplanen oder anderweitig ändern müssen, können Sie dies aus der Jobübersicht heraus erledigen.
Hinweis
Geben Sie den Job zur Ausführung frei. Kein Job, auch wenn er zur sofortigen Ausführung eingeplant ist, kann ausgeführt werden, ohne zuvor freigegeben worden zu sein.