Talentmanagement und TalententwicklungÜbernahme von Daten in das TalentmanagementÜbernahme von Daten aus SAP E-Recruiting in das TalentmanagementOrganisatorische Grundlagen des TalentmanagementsIntegration zum SAP-GeschäftspartnerOrganisatorische Grundlagen der NachfolgeplanungStellenarchitektur für das Talentmanagement
Infotypen des TalentmanagementsStatusbehandlung im TalentmanagementAutomatische Gültigkeitsbegrenzung für Nachfolger- und TalentzuoEntscheidung für Abgrenzen oder Löschen von Nachfolger- und TaleRollen im TalentmanagementTalentmanagement-ExperteOptionen für die Verwendung der Rolle Talentmanagement-ExperteTalentmanagement-Experte im SAP NetWeaver Business ClientBusiness Package for Talent Management Specialist 1.61Einzelrollen im TalentmanagementTalentmanagement-ExperteManager im TalentmanagementMitarbeiter im TalentmanagementObsolete Einzelrollen im TalentmanagementSuche im TalentmanagementSuche mit einfacher BenutzungsoberflächeSuche mit erweiterter BenutzungsoberflächeSuchmaske der erweiterten BenutzungsoberflächeSuchergebnis der erweiterten BenutzungsoberflächeEinschätzung von MitarbeiternKalibrierungsprozess für MitarbeitereinschätzungenVariante 1: Flexibler Beurteilungsprozess für alle Kategorien inVariante 2: Flexibler Beurteilungsprozess für Performance und PoVariante 3: Flexibler Beurteilungsprozess für alle Kategorien inVariante 4: Flexibler Beurteilungsprozess für Performance und weTalenteinschätzungÜbernahme von Kompetenzeinschätzungen in das QualifikationsprofiMitarbeitereinschätzung mit flexiblen BeurteilungsprozessenKonfiguration der Beurteilungsformulare für den KalibrierungsproPerformance- und Potenzialwerte im TalentmanagementPerformance- und Potenzialwerte: Einschätzung durch ManagerPerformance- und Potenzialwerte in der TalentkonferenzPerformance- und Potenzialwerte in der Talentkonferenz: TalentePerformance- und Potenzialwerte im TalentprofilPerformance- und Potenzialwerte im Talentmatrix-SymbolErmittlung des gültigen Performance- und PotenzialwertsBeispiel: Ermittlung des gültigen Performance- und PotenzialwertPotenzial (Infotyp 7408)Performance (Infotyp 7409)TalentprofilTalentprofil für MitarbeiterTalentprofil für Manager und Talentmanagement-ExpertenAnzeige der Mitarbeitereinschätzungen in der Übersicht des TalenKurzprofilTalentprofil im DruckformatTalentgruppeTalentgruppennominierung durch TalentkonferenzenBeispiel: Unterschiedliche Talentgruppennominierungen für dasselTalentkonferenzTalentmonitorStatusänderungen für TalentkonferenzenPlanung und Vorbereitung von TalentkonferenzenDurchführung von TalentkonferenzenBesprechung von Talenten mit ungültiger Performance-/PotenzialeiTalente mit ungültiger Performance-/Potenzialeinschätzung bei deTalente mit ungültiger Performance-/Potenzialeinschätzung bei deGenehmigung von TalentkonferenzenNachbereitung von TalentkonferenzenNachbereitung von TalentgruppennominierungenNachbereitung von Performance- und PotenzialeinschätzungenBearbeitung des Fehlerprotokolls für TalentkonferenzenTalentvergleichNachfolgeplanungTalententwicklungBerichte im Talentmanagement