Die verschiedenen Komponenten der Personalwirtschaft (HR) verwenden unterschiedliche Grafikwerkzeuge. Das Organisationsmanagement setzt z.B. die Strukturgrafik ein, während die HR-Komponente Qualifikationen die Statistikgrafik verwendet.

Wie Sie auf die Grafikwerkzeuge zugreifen, hängt von der Komponente ab, die Sie benutzen.

Die Zugriffsart auf ein Grafikwerkzeug bestimmt die Objekttypen, mit denen Sie arbeiten können. Wenn Sie die Strukturgrafik z.B. aus der HR-Komponente Organisationsmanagement heraus aufrufen, können Sie nicht mit dem Objekttyp Qualifikation arbeiten.