Eine Stelle ist ein durch Aufgaben und Anforderungen beschriebener Tätigkeitsbereich. Sie kommt nur einmal in einem Unternehmen vor, z.B. Sekretärin oder Programmierer. Sie legen Stellen an, wenn Sie für Ihre Aufbauorganisation Stellen benötigen, die noch nicht in Ihrem Stellenplan existieren.

Gemäß dem Konzept des Organisationsmanagements liegt einer Planstelle eine sie beschreibende Stelle zugrunde. Dies bedeutet, daß die Planstelle die Aufgaben und Eigenschaften der Stelle erbt. Hierdurch verringert sich Ihr Bearbeitungsaufwand in erheblichem Maße. Sie müssen demnach die Planstelle nur mit solchen - spezifischeren - Aufgaben beschreiben, die über die geerbten hinausgehen.

Eine Auflistung der in Ihrem Unternehmen vorhandenen Stellen, den o.g. Stellenplan, erhalten Sie auf dem Bild Stellenprofil. Sowohl hier als auch auf dem Bild Besetzungsplan ändern können Sie neue Stellen anlegen und bearbeiten. In der Einfachen Pflege können Sie mehrere Stellen gleichzeitig anlegen.