Definition

Durch eine Verknüpfung wird der Ressource oder der Kapazität in der Logistik (LO) ein Objekt aus dem Personalsystem (HR) zugeordnet, z.B. eine Person oder eine Qualifikation.

Verwendung

Die Zuordnung von HR-Objekten dient z.B. der Festlegung von Mitarbeitern und der Mindestqualifikationen für die Ressource oder für die Kapazität in der Logistik.

Struktur

Für jede Verknüpfung müssen Sie eine zeitliche Gültigkeit angeben. Eine Planstelle oder eine Person kann zu einem Zeitpunkt nur einer Ressource bzw. Kapazität zugeordnet sein.

Verknüpfungen von Ressourcen mit HR-Objekten

Eine Ressource können Sie nur, entweder mit einer HR-Organsiationseinheit, oder mit einem HR-Arbeitsplatz verknüpfen. Wenn Sie die Ressource mit einem HR-Arbeitsplatz verknüpfen, können Sie die Ressource mit den folgenden HR-Objekten verknüpfen:

Die Verknüpfung von Personen mit der Ressource dient dazu, Mitarbeiter festzulegen, die an dieser Ressource tätig sein sollen.

Planstellen sind vorgesehene und genehmigte Stellen. Die Verknüpfung einer Ressource mit einer Planstelle dokumentiert, zu welcher Planstelle die Ressource gehört. In der Regel ist dies dann eine Personalressource.

Die Verknüpfung einer Ressource mit Qualifikationen dient dazu, die Mindestqualifikation eines Mitarbeiters festzulegen, der an dieser Ressource tätig ist.

In einem Anforderungsprofil sind mehrere Qualifikationen zusammengestellt.

Verknüpfungen von Kapazitäten mit HR-Objekten

Ressourcenkapazitäten und Poolkapazitäten können Sie direkt mit HR-Objekten, wie z.B. Personen und Planstellen verknüpfen. Sie werden nicht mit HR-Organisationseinheiten und HR-Arbeitsplätzen verknüpft.

Integration

Damit Sie Ressourcen und Kapazitäten aus der Logistik mit HR-Objekten verknüpfen können, muß das Personalsystem (HR) im Einsatz sein.