Mit Hilfe dieses Prozesses stellen Sie einen ehemaligen Mitarbeiter, der aus seiner früheren Tätigkeit in Ihrem Unternehmen eine unverfallbare Anwartschaft auf eine Altersrente besitzt, als Rentner wieder ein und ermitteln seine Altersrente.
Sie haben die entsprechenden Einstellungen im Einführungsleitfaden (IMG) wie im Geschäftsfall Altersrente beschrieben vorgenommen.
Um den zuvor ausgetretenen Mitarbeiter als Rentner wieder in das Unternehmen eintreten zu lassen, verwenden Sie die Personalmaßnahme
Vorruhestand/Pensionierung
. Diese Personalmaßnahme ist in der SAP-Standardauslieferung so eingestellt, dass sie nicht durchgeführt werden kann, wenn der Mitarbeiter bereits ausgetreten ist. Hierzu prüft das Merkmal
MSN32
(Maßnahme Vorruhestand/Pensionierung) beim Durchführen der Personalmaßnahme
Vorruhestand/Pensionierung
den aktuellen Beschäftigungsstatus des Mitarbeiters im Infotyp
Maßnahmen
(0000). Ist der Beschäftigungsstatus
0
(ausgetreten), so gibt die Personalmaßnahme eine Fehlermeldung aus. Sie müssen nun das Merkmal
MSN32
so anpassen, das auch für ausgetretene Mitarbeiter mit Beschäftigungsstatus
0
(ausgetreten) die Personalmaßnahme
Vorruhestand/Pensionierung
durchgeführt werden kann.
Weitere Informationen finden Sie im IMG der
Personaladministration
unter
Anpassung
der
Arbeitsabläufe
→
Maßnahmen
→
Personalmaßnahmen bestimmen
.
Sie führen die Personalmaßnahme
Vorruhestand/Pensionierung
, Maßnahmengrund
Pensionierung
durch. Beginndatum der Maßnahme ist das Pensionierungsdatum des Mitarbeiters.
Sie starten die
Rentenermittlung (Report RPCWVSD0)
mit dem Verarbeitungstyp
Eigenrente.
Die Rentenermittlung liest den Infotyp
Maßnahmen
(0000) und erkennt, dass die Maßnahme
Vorruhestand/Pensionierung
mit dem Maßnahmengrund
Pensionierung
durchgeführt wurde. Dementsprechend wird der Verarbeitungstyp
Eigenrente
, Verarbeitungsanlass
Altersrente
ausgelöst.
Die Rentenermittlung liest die Ansprüche des Mitarbeiters aus dem Infotyp
Ansprüche
(0202) und erkennt, dass die Ansprüche unverfallbar sind und bereits bewertet wurden. Die bereits bewerteten Ansprüche werden erneut bewertet und die Altersrente in folgenden Schritten berechnet:
Bewertung der dem Mitarbeiter zugesagten Ansprüche bis zum Austritt
Zuwachsermittlung
Ratierliche Kürzung
Siehe auch:
Altersrente mit Zuwachsermittlung und ratierlicher Kürzung
Die Rentenermittlung speichert die Lohnarten im Infotyp
Rentenbasisbezüge
(0201).
Sie starten das Bescheinigungswesen und erstellen für den Mitarbeiter eine Bescheinigung über die Höhe seiner Altersrente.
Sie haben für einen pensionierten Mitarbeiter die Altersrente aus seiner unverfallbaren Anwartschaft ermittelt und als Lohnart im Infotyp
Rentenbasisbezüge
(0201) gespeichert. Damit steht die Altersrente zur Auszahlung durch die Personalabrechnung bereit.
Sie haben dem Mitarbeiter eine Bescheinigung über die Höhe seiner Altersrente ausgestellt.