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Component documentation Betriebliche Altersversorgung (PA-PF-DE) Locate the document in its SAP Library structure

Einsatzmöglichkeiten

Die Komponente Betriebliche Altersversorgung (BAV) ermöglicht es, Versorgungsbezüge aus einer betrieblichen Altersversorgung im SAP-System zu erfassen, abzurechnen und zu kontieren.

Einführungshinweise

Hinweise zur Einführung der BAV finden Sie im Einführungsleitfaden Betriebliche Altersversorgung.

Funktionsumfang

Die KomponenteBetriebliche Altersversorgung umfasst:

Spezielle Infotypen zur BAV

·        Infotyp Versorgungsordnung (0323)

In diesem Infotyp ordnen Sie Ihren Mitarbeiter einer Versorgungsordnung zu. Jede Versorgungsordnung, die Sie im Customizing eingerichtet haben, bildet einen Subtyp des Infotyps Versorgungsordnung (0323). Jede Versorgungsordnung umfasst eine Menge möglicher Ansprüche, die Ihnen abhängig von der gewählten Versorgungsordnung für den Mitarbeiter angezeigt werden.

·        Infotyp Ansprüche (0202)

Dort erfassen Sie Daten zu den Ansprüchen eines Mitarbeiters. Der Infotyp Ansprüche (0202) wird indirekt über den Infotyp Versorgungsordnung (0323) gepflegt.

·        Infotyp Renten-/Bewertungsstatus (0203)

Der Infotyp wird manuell von Ihnen angelegt und später durch den Report zur Rentenermittlung (RPCWSVD0) gepflegt. Der Infotyp enthält, analog zum Infotyp Abrechnungsstatus (0003), Daten zum Status des Mitarbeiters bezüglich der BAV.

·        Infotyp Rentenbasisbezüge (0201)

Der Infotyp enthält die Rentenbasisbezüge eines Mitarbeiters. Der Infotyp wird durch die Rentenermittlung (RPCWSCD0) gefüllt, kann aber auch manuell gepflegt werden. Rentenbasisbezüge, die als Lohnarten in diesem Infotyp stehen, fließen in die Abrechnung ein und werden an den Mitarbeiter ausgezahlt.

Reports

·        Reports zur Betrieblichen Altersversorgung

¡        Allgemein:

RPCWUBD0 (Übernahme Einkommen/Beiträge BAV)

RPCWSVD0 (Rentenermittlung)

RPCWIRD0 (Rentenanpassung)

¡        Bescheinigungen:

RPBWDRD0 (Druckreport Bescheinigungen Betriebliche Altersversorgung)

RPBWDRD2 (Druckreport zyklische Anwartschaften Altersversorgung)

¡        Beitragsrückerstattung:

RPLWDA5 (Anzeige Beitragsrückerstattung)

RPUWDAD5 (Bearbeiten Beitragsrückerstattung)

RPUWPRD0 (Liste der zu prüfenden Beitragsrückerstattungen)

RPUWDRD0 (Löschen Beitragsrückerstattungen)

RPCDTWD0 (Vorprogramm DTA Beitragsrückerstattungen)

·        Hilfsreports

RPUWETD0 (Anzeige BAV-Fehlermeldungen)

RPUWELD0 (Löschen BAV-Fehlermeldungen)

RPLWDAD0 (Anzeige BAV-Datenbanken)

RPUWDAD0 (Pflege BAV-Datenbanken)

RPLWDAD2 (Liste BAV-Daten)

RPUWRSD0 (Ändern Renten-/Rückstellungsstatus (Infotyp 0203))

RPUWSTD0 (Löschen Aktionen der Betrieblichen Altersversorgung)

Ansprüche

Anhand von Versorgungsordnungen, Ansprüchen und Leistungsarten bilden Sie die Regelwerke Ihrer unternehmensspezifischen Altersversorgung ab.

Die Versorgungsordnung umfasst eine Menge an Ansprüchen. Jeder Mitarbeiter ist über den Infotyp Versorgungsordnung (0323) einer Versorgungsordnung zugeordnet. Alle Ansprüche dieser Versorgungsordnung können dem Mitarbeiter zugesagt werden. Die Leistungsart wiederum ist die konkrete Ausprägung des Anspruchs, die sich aus dem Versicherungsverlauf ergibt.

Example

Ein Anspruch auf Eigenrente umfasst die Leistungsarten Altersrente und Invalidenrente. Geht der Mitarbeiter mit 65 Jahren in Altersrente, wird aus dem Anspruch Eigenrente die konkrete Leistungsart Altersrente. Bei vorzeitiger Invalidität wird aus dem Anspruch Altersrente die Leistungsart Invalidenrente.

Siehe auch:

Anspruchsverwaltung

Anspruch, Versorgungsordnung und Leistungsart

Versorgungseinrichtungen

Versorgungseinrichtungen sind Institutionen, die im Rahmen der Betrieblichen Altersversorgung bestimmte Funktionen übernehmen. Hierbei wird unterschieden zwischen der Funktion der zuständigen Firma, die einen Anspruch zugesagt hat und für dessen Erfüllung verantwortlich ist, und der Funktion des Leistungsträgers, der die Kosten der Versorgungsleistung trägt.

Siehe auch:

Versorgungseinrichtungen

Rentenermittlung und weitere Anspruchsbewertungen

Ansprüche, die einem Mitarbeiter zugesagt sind, können jederzeit bewertet werden. Hierzu steht der Report Rentenermittlung (RPCWSVD0) zur Verfügung.

Im Customizing können Sie pro Anspruch und Leistungsart ein Berechnungsverfahren für die Anspruchsbewertung hinterlegen. Die gängigsten Berechnungsverfahren sind in der SAP-Standardauslieferung bereits enthalten.

Im Versorgungsfall werden die bewerteten Ansprüche als Renten im Infotyp Rentenbasisbezüge (0201) für den Mitarbeiter gespeichert.

Siehe auch:

Anspruchsbewertung

Betriebswirtschaftliche Abläufe in der Betrieblichen Altersversorgung

Die gängigsten betriebswirtschaftlichen Abläufe (Pensionierung eines Mitarbeiters, Austritt eines Mitarbeiters mit Prüfung auf unverfallbare Anwartschaften etc.) sind in der BAV bereits durch entsprechende Prozesse unterstützt. Über eine Personalmaßnahme in den Stammdaten des Mitarbeiters (z. B. Maßnahme Austritt/Pensionierung) lösen Sie einen Verarbeitungsanlass für die Rentenermittlung aus (z. B. Ermitteln der Altersrente). Anschließend zahlen Sie die Rente über die Personalabrechnung aus und erstellen eine entsprechende Bescheinigung über die Höhe der Altersrente für den Mitarbeiter.

Siehe auch:

Betriebswirtschaftlich Abläufe in der Betrieblichen Altersversorgung

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