Verteilung des Organisationsmanagement-Modells 

Verwendung

Sie wollen das Organisationsmanagement-Modell (OM-Modell), das Sie in Ihrem HR-System angelegt haben, an eines oder mehrere Systeme verteilen (siehe Szenarios), um damit in diesen Systemen die indirekte Rollenzuordnung vorzunehmen.

Bei der Verteilung des OM-Modells sollten Sie generell nur die benötigten Objekte verteilen. In der vorliegenden Beschreibung werden nur die für die Benutzerverwaltung erforderlichen Objekte verteilt.

Der Verteilungsprozess ist von folgenden Faktoren abhängig, die Sie auch nachher bei den Filtereinstellungen des OM-Modells beachten müssen:

●     Pflege der Rollenzuordnungen im OM-Modell: Falls Sie die Rollenzuordnungen im OM-Modell im Quellsystem vornehmen und mitverteilen, stellen Sie im Empfangssystem über Berechtigungen sicher, dass kein Benutzer das OM-Modell ändern kann. Falls Sie die Verteilung ohne die Verknüpfungen zu Rollen vornehmen, stellen Sie auch hier im Empfangssystem über Berechtigungen sicher, dass kein Benutzer die Objekte des OM-Modells ändern kann. Lediglich die Rollenzuordnungen dürfen geändert werden.

●     Existenz des Organisationsobjekttyps Mitarbeiter: Wenn mindestens eines der Zielsysteme den Objekttyp Mitarbeiter nicht kennt (es sich also um kein HR-System handelt), muss durch den Verteilprozess die Zuordnung von Planstelle zu Mitarbeiter durch die Zuordnung von Planstelle zu Benutzer ersetzt werden. Sie müssen dazu einen Customer-Exit anlegen, der zu den vorhandenen Verknüpfungen Planstelle - Mitarbeiter - Benutzer die zusätzliche Verknüpfungen Planstelle - Benutzer hinzufügt. Die ALE-Ausgangsfilter löschen dann je nach Zielsystem die nicht verwendbaren Verknüpfungen heraus.

Voraussetzung

●     Der Infotyp 0105 des Mitarbeiters ist gepflegt.

●     Sie haben sichergestellt, dass sowohl im HR-System als auch in den Zielsystemen die gleiche aktive Planvariante den Wert 01 besitzt. Dieser Parameter befindet sich in Tabelle T77S0, Gruppe PLOGI und semantisches Kürzel PLOGI.

●     Die in der OM-Struktur des Quellsystems verwendeten Benutzer müssen in allen Zielsystemen vorhanden sein (durch ZBV-Verteilung oder Mandantenkopie), da nur die Beziehungen der Struktur, nicht aber die Objekte selbst verteilt werden.

Ablauf

Wenn Sie das OM-Modell mit der Benutzerzuordnung von einem HR-System in ein HR-System und ein Nicht-HR-System verteilen sieht der Ablauf wie folgt aus:

...

       1.      Legen Sie im HR-System das OM-Verteilungsmodell an. Pflegen Sie dabei insbesondere Info-Typ 0105.

       2.      Generieren Sie im HR- und ZBV-Zentralsystem Partnervereinbarungen.

       3.      Falls eines der Zielsysteme den Objekttyp Mitarbeiter nicht kennt, legen Sie im HR-System einen Ausgangsfilter mit Customer-Exit an.

       4.      Damit Sie später nur die geänderten Daten des OM-Modells verteilen können, aktivieren Sie die Änderungsanzeiger und schreiben Sie ggf. Änderungszeiger für Infotyp 0105 (bei Zielsystemen die den Objekttyp Mitarbeiter nicht kennen).

       5.      Verteilen Sie die gesamte OM-Modells.

       6.      Verteilen Sie die Änderungen an der OM-Modells.

 

Siehe auch:

●     Hinweis 200343: HR-CA-ALE: Sammelhinweis Verteilung HR-Stammdaten

●     Hinweis 363187: HR-CA-ALE: Initialverteilung mit HRMD_A/HRMD_ABA (Tipp)

●     Hinweis 200066: HR-CA-ALE: F&A zum Einrichten von HR-ALE-Szenarien

Dieser Hinweis enthält Verweise auf die QuickStart-Dokumentation für ALE und die ALE-HR-Geschäftsprozesse.

●     Hinweis 581019: PFCG: OM-Modell bei indirekter Rollenzuordnung verteilen