Personalabrechnung mit dem SAP-System (SAP-Bibliothek

Personalabrechnung mit dem SAP-System

Einsatzmöglichkeiten

Mit Hilfe dieser Komponente können Sie das Entgelt für geleistete Arbeit pro Mitarbeiter berechnen.

Die Personalabrechnung umfaßt jedoch nicht nur die Berechnung des Entgelts, sondern eine Vielzahl von Arbeitsabläufen, die mit wachsender Bedeutung der Arbeitgeberfürsorgepflichten unumgänglich geworden sind. Diese Fürsorgepflichten ergeben sich aus

Arbeitsrecht
Steuerrecht
Beitragsrecht
Leistungsrecht
Zivilrecht
Melderecht
Auskunftsrecht
Statistikrecht

Integration

Die Personalabrechnung kann in Personaladministration, Personalzeitwirtschaft, Leistungslohn und Rechnungswesen integriert werden:

Die einheitliche Datenhaltung ermöglicht es Ihnen, Stammdaten und sonstige abrechnungsrelevante Daten aus der Personaladministration zu verwenden.
Zeitdaten, die über die Personalzeitwirtschaft erfaßt werden, fließen automatisch in die Personalabrechnung ein und werden dort während eines Abrechnungslaufs bewertet.
Aus der Komponente Leistungslohn fließen die Daten für die Berechnung von Akkord- und Prämienlöhnen direkt in die Personalabrechnung ein.
Die Informationen über Aufwendungen und Verbindlichkeiten aus der Personalabrechnung buchen Sie direkt in die Finanzbuchhaltung und kontieren die Beträge auf die vorgesehenen Kostenstellen. Sie können außerdem die Finanzwirtschaftssysteme von Drittanbietern ansteuern.

Funktionsumfang

Das System berechnet das Brutto- und das Nettoentgelt, die sich beide aus den einzelnen Be- und Abzügen zusammensetzen, die ein Mitarbeiter während einer Abrechnungsperiode angerechnet bekommt. Diese Be- und Abzüge fließen über unterschiedliche Lohnarten in die Berechnung des Entgelts ein.

Im Anschluß an die Entgeltabrechnung können Sie verschiedene Folgeaktivitäten wie z.B. die Entgeltzahlung oder das Erstellen von verschiedenen Listen veranlassen und Auswertungen machen.