Abweichende Bezahlung für Zeitinfotypsätze 

Verwendung

Neben den reinen Zeitdaten können Sie bei vielen Zeitinfotypen direkt bezahlungsrelevante Informationen hinterlegen. Dadurch wird ermöglicht, dass bestimmte Leistungen des Mitarbeiters speziell vergütet werden können. Die Angaben werden dann in der Personalabrechnung bewertet.

Funktionsumfang

Bei den folgenden Zeitinfotypen haben Sie die Möglichkeit, eine abweichende Bezahlung zu hinterlegen:

·        Anwesenheiten (Infotyp 2002)

·        Vertretungen (Infotyp 2003)

·        Bereitschaften (Infotyp 2004)

·        Entgeltbelege (Infotyp 2010)

·        Mehrarbeiten (Infotyp 2005)

Bei einigen dieser Zeitinfotypen können auch die jeweiligen Subtypen Auswirkungen auf die Vergütung haben (z. B. die Subtypen Vertretungsart und Bereitschaftsart).

Sie haben die folgenden Möglichkeiten, die Vergütung festzulegen:

·        Vergabe einer Prämie

Für bestimmte Leistungen oder Arbeitsbedingungen können Sie einem Mitarbeiter eine Prämie zuweisen. Diese wird anhand einer Prämiennummer und eines Prämienkennzeichens ausgewählt. Verwenden Sie zur Auswahl die Eingabehilfe, die Ihnen alle zulässigen Prämien mit Verwendungstext und dem jeweiligen Wert anzeigt.

Eine Prämie können Sie entweder allein oder zusätzlich zu den nun folgenden Möglichkeiten zuweisen.

·        Vergütung nach einem alternativen Tarif

Über die Felder Tarifgruppe und die Tarifstufe können Sie die Vergütung für eine Leistung neu festlegen. In der Abrechnung werden dann nicht die im Infotyp Basisbezüge (0008) für den Mitarbeiter festgelegten Tarife ausgewählt, sondern für den Zeitraum der abweichenden Bezahlung erfolgt die Vergütung anhand der hier angegebenen Tarife.

·        Vergütung nach den Vorgaben einer anderen Planstelle

Über die Felder Objekttyp und Planstelle können Sie die Vergütung für die Leistung über die Vorgaben einer anderen Planstelle zuweisen.

·        Korrektur der Abrechnungsergebnisse

Über die Felder Aufgeldkennzeichen und die Bewertungsgrundlage haben Sie die Möglichkeit, die Ergebnisse der Abrechnung zu korrigieren.

In der Abrechnung wird nicht jede Lohnart mit einem festgelegten Betrag bewertet. Zur Bewertung einer Lohnart berechnet die Abrechnung während des Abrechnungslaufes eine Bewertungsgrundlage. Diese ermittelt sich aus den Basisbezügen sowie den Be- und Abzügen. Über die Felder Bewertungsgrundlage und Aufgeldkennzeichen haben Sie die Möglichkeit, den Wert dieser Bewertungsgrundlage für den angegebenen Zeitraum zu verändern.

Geben Sie dazu in dem Feld Bewertungsgrundlage einen Betrag ein. Das Aufgeldkennzeichen steuert, wie die neue Bewertungsgrundlage gebildet werden soll:

¡        Aufgeld

Wenn Sie im Feld Aufgeldkennzeichen ein + eingeben, wird der im Feld Bewertungsgrundlage angegebene Betrag auf die in der Abrechnung ermittelte Bewertungsgrundlage aufgeschlagen.

¡        Kürzung

Wenn Sie im Feld Aufgeldkennzeichen ein - eingeben, wird der im Feld Bewertungsgrundlage angegebene Betrag von der in der Abrechnung ermittelten Bewertungsgrundlage abgezogen.

¡        Festlegung eines alternativen Betrages

Wenn Sie das Feld Aufgeldkennzeichen nicht füllen, wird die in der Abrechnung für die Lohnart ermittelte Bewertungsgrundlage mit dem angegebenen Betrag ersetzt.

Beachten Sie, dass Sie immer nur eine der Möglichkeiten für die Zuweisung einer abweichenden Bezahlung vergeben dürfen. Eine Ausnahme bildet hier die Prämie, die Sie zusätzlich zu einer der anderen Möglichkeiten vergeben können.

Hinweis für unsere Kunden aus den USA

Sie können bei der abweichenden Bezahlung einen abweichenden Steuerbereich eines Mitarbeiters angeben. Hierdurch werden für den betroffenen Infotypsatz die Angaben aus dem Infotyp Work Tax Area (0208) übersteuert. Weitere Informationen finden Sie unter Work Tax Area Overrides.