Mischform von Bezugs- und Abzugsmethode
Mischform von Bezugs- und Abzugsmethode
Definition
Methode zur Berechnung des Aliquotierungsfaktors
Verwendung
Da die Abzugsmethode bei viel Fehlzeiten eingesetzt werden sollte und die Bezugsmethode bei wenig Fehlzeiten, empfiehlt es sich, individuell zu entscheiden, welche Methode eingesetzt werden soll. Bei wenig Fehlzeiten sollte die Bezugsmethode eingesetzt werden, da dann das Entgelt angemessen hoch ist. Bei vielen Fehlzeiten sollte die Abzugsmethode eingesetzt werden, da der Mitarbeiter dann entsprechend weniger verdienen würde.
Marianne Maack hat monatliche Basisbezüge von 5 456,00 und eine pauschale Periodenarbeitszeit von 22 Arbeitstagen. Sie ist in einem Monat, der 23 Arbeitstage hat, zehn Arbeitstage unbezahlt abwesend.
Kürzung mit verschiedenen Methoden
Fehltage |
Aliquotierungsmethode |
Aliquotierungsfaktor |
Gehalt |
10 |
Abzug |
(22-10)/22 = 12/22 |
2 976,00 |
10 |
Bezug |
(23-10)/22 = 13/22 |
3 224,00 |
11 |
Abzug |
(22-11)/22 = 11/22 |
2 728,00 |
11 |
Bezug |
(23-11)/22 = 12/22 |
2 976,00 |
Die Berechnung zeigt: Wäre Marianne Maack 11 Tage unbezahlt abwesend, würde sie bei der Berechnung mit der Bezugsmethode genausoviel verdienen, als würde die Abwesenheit von 10 Arbeitstagen mit der Abzugsmethode berechnet.