Methode zur Berechnung des Aliquotierungsfaktors

Bei der Abzugsmethode wird dem Mitarbeiter für den unbezahlt abwesenden Zeitraum ein anteiliger Betrag abgezogen. Als Divisor wird die Konstante für die pauschale Periodenarbeitszeit verwendet.

Sinnvoll ist die Abzugsmethode in folgenden Fällen:

• Der Mitarbeiter hat wenig unbezahlte Abwesenheiten.
• Die tatsächliche Periodenlänge weicht nicht von der pauschalen Periodenlänge ab (z.B. bei wöchentlicher Bezahlung).

Nicht sinnvoll ist die Abzugsmethode in folgenden Fällen:

• Der Mitarbeiter wird monatsbezogen abgerechnet (monatlich oder halbmonatlich) und hat nur wenige unbezahlte Fehlzeiten.
• In langen Monaten (z.B. Juli) kann sich bei vielen Fehlzeiten ein negativer Entgeltbetrag, d.h. eine Forderung an den Mitarbeiter, ergeben.
• In kurzen Monaten (z. B. Februar) bekommt der Mitarbeiter auch ein Entgelt, wenn er den ganzen Monat abwesend war.
• Teilbezüge sollen zeitraumgenau berechnet werden.

Der Mitarbeiter würde einen von seinem Periodenentgelt abweichenden Betrag erhalten, da die Anzahl von Stunden bzw. Tagen nicht dem Durchschnitt entspricht.

Der Aliquotierungsfaktor wird wie folgt berechnet:

Faktor = (pauschale Periodenarbeitszeit – Fehlzeit) / pauschale Periodenarbeitszeit