Bezugsmethode (SAP-Bibliothek - Payroll Philippines (PY-PH))

Bezugsmethode

Definition

Methode zur Berechnung des Aliquotierungsfaktors

Verwendung

Bei der Bezugsmethode wird der Mitarbeiter für den tatsächlich gearbeiteten oder bezahlt abwesenden Zeitraum bezahlt. Als Divisor wird die Konstante für die pauschale Periodenarbeitszeit verwendet.

Bei monatsbezogener Abrechnung ist aufgrund des pauschalen Divisors jede Berechnungseinheit (Stunde oder Tag) gleich viel wert, unabhängig davon, ob es sich bei der Periode um einen kurzen oder einen langen Monat handelt.

Sinnvoll ist die Bezugsmethode in folgenden Fällen:

Der Mitarbeiter hat viel unbezahlte Abwesenheiten.
Die tatsächliche Periodenlänge weicht nicht von der pauschalen Periodenlänge ab (z.B. bei wöchentlicher Bezahlung).

Nicht sinnvoll ist die Bezugsmethode in folgenden Fällen:

Der Mitarbeiter wird monatsbezogen abgerechnet (monatlich oder halbmonatlich) und hat nur wenig unbezahlte Fehlzeiten.
In langen Monaten (z.B. Juli) kann sich trotz Fehlzeiten ein Entgeltbetrag ergeben, der das zugrundeliegende Periodenentgelt übersteigt.
In kurzen Monaten (z. B. Februar) wird das Entgelt eines Mitarbeiters auch bei geringen Fehlzeiten zu stark gekürzt.
Teilbezüge sollen zeitraumgenau berechnet werden.

Der Mitarbeiter würde einen von seinem Periodenentgelt abweichenden Betrag erhalten, da die Anzahl von Stunden bzw. Tagen nicht dem Durchschnitt entspricht.

Struktur

Der Aliquotierungsfaktor wird wie folgt berechnet:

Faktor = (Sollarbeitszeit – Fehlzeit) / pauschale Periodenarbeitszeit

Hinweis

Als pauschale Periodenarbeitszeit verwenden Sie die landes-, branchen- oder firmenüblichen Durchschnittswerte.