Relevanztest für Bewertung nach dem Durchschnittsprinzip (alt)
Relevanztest für Bewertung nach dem Durchschnittsprinzip (alt)
Verwendung
Sie können eine Abrechnungsperiode, abhängig von bestimmten Gegebenheiten, als relevant oder nicht relevant für die Durchschnittsberechnung kennzeichnen. Dazu bestimmen Sie eine Personalrechenregel, nach der ein Relevanztest durchgeführt wird.
Die Standardauslieferung enthält die Personalrechenregel X017 (Relevanztest für Durchschnitte). Diese Personalrechenregel können Sie an Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen anpassen. Im Standard sind in der Personalrechenregel X017 alle Vorperioden als relevant gekennzeichnet.
Sie möchten für die Durchschnittsberechnung nur diejenigen Abrechnungsperioden berücksichtigen, in denen der Mitarbeiter mindestens 15 Sozialversicherungstage aufweist.
Legen Sie hierzu eine kundeneigene Personalrechenregel an, die diese Abfrage pro Mitarbeiter durchführt und nur diejenigen Perioden, in denen der Mitarbeiter 15 Sozialversicherungstage aufweist, als relevant für die Durchschnittsberechnung kennzeichnet.
Voraussetzungen
Im Customizing der Personalabrechnung unter Zeitlohnartenbewertung ® Durchschnitte alt ® Relevanztest anlegen können Sie eine kundeneigene Personalrechenregel für den Relevanztest definieren. In der Sicht Berechnungsregel für Durchschnitte (V_T511A) weisen Sie die Personalrechenregel einer Berechnungsregel zu.
Der Relevanztest kann zu folgenden Ergebnissen führen:
Die Durchschnittsgrundlagen der Periode werden gemäß der Kumulationsregel aus der Sicht Kumulationsregeln für Durchschnittsgrundlagen (V_T511B) kumuliert.
Die Durchschnittsgrundlagen werden nicht kumuliert und fließen somit nicht in die Durchschnittsberechnung ein.